Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

is een vervolg op een beoordelingsgesprek ffi

[Gesteld op: 18-04-2011]

Toelichting:
Dag. Ik heb een beoordelingsgesprek gehad( eenzijdig). Nu ben ik het er op bep. punten niet eens. Daarom zal er een gesprekje komen met HRM( en eventueel de teamleider. Het is niet zo erg alsdat het voor een bezwaarcommisssie zal komen. Maar dan de vraag: heeft dit gesprek een officieel karakter en moeten er over dit gesprek notulen/aantekeningen worden gemaakt. En kan dit in mijn persoonljjke gegevens dossier komen. Ik vind van wel, maar hrm vind van niet. Voor mij i s het wel belangrijk, dat dit in mijn pers. dossier komt. Hierover staat niets in de cao beschreven. Gr. John
Antwoord:

Als je in een gesprek aangeeft waarom je het er niet mee eens bent zou ik dat vervolgens ook schrifftelijk per email bevestigen wat er is besproken. Op die manier ligt het vast. Ik zou in het gesprek en daarna in de email aangeven dat het voor jou heel belangrijk is dat het opgenomen wordt in het dossier. Het is dan aan HRM om daar wel of niet iets mee te doen.

Voor aanvullende vragen / hulp kunt u mij vrijblijvend bellen van maandag t/m vrijdag van 09.15 tot 17.00 uur op nummer 0492-781972. Het bovengenoemde antwoord is gebaseerd op de door u verstrekte informatie. Aanvullende en/of afwijkende informatie kan daarop van invloed zijn. Met vriendelijke groet, Machiel van Velden Advies, mr. Machiel van Velden www.vanvelden.net

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan is een vervolg op een beoordelingsgesprek ffi:

Verjaring misdrijf is onduidelijk
      [Gesteld in Strafrecht]
2011-02-23 23:32:52
Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05
wel of niet aansprakelijk. Is beroep mogelijk.
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-02-29 18:47:55
Blinddoek en zwaard van Vrouwe Justitia
      [Gesteld in Strafrecht]
2008-06-01 21:32:55
Thuis trainen met halters, gewichten EN bankje.
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-02 10:39:56

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant: 8.6 (9x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+