Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Freelance » Zelfstandig Met En Zonder VAR
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Zelfstandig met en zonder VAR en krijg online een antwoord van de specialist in Zelfstandig met en zonder VAR

Zelf een vraag over Zelfstandig met en zonder VAR? Klik hier.
Meer vragen over Zelfstandig met en zonder VAR.
De huidige beheerder van de rubriek Zelfstandig met en zonder VAR:
Naam: Piet de Bondt
Bedrijf: Uniforce group
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 9.0 (van max. 10)
Meer informatie over Piet de Bondt vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Zelfstandig met en zonder VARVragen over Zelfstandig met en zonder VAR via RSS. Klik hier.
RSS over Zelfstandig met en zonder VAR op jouw website?Vragen over Zelfstandig met en zonder VAR op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Zelfstandig met en zonder VARVragen over Zelfstandig met en zonder VAR via E-mail. Klik hier.

Ex-Werknemer aan de slag op free-lance basis?

[Gesteld op: 14-04-2011]

Toelichting:
Ik ben directeur van een kleine stichting met twee werknemers. Het tweede arbeidscontract (20 u / week) van één van de werknemers loopt eind deze maand af. Ze vertrekt naar het buitenland. Ze wil graag vanuit het buitenland een aantal taken (betaald) voor ons blijven uitvoeren. Ik kan haar echter geen werk garanderen. Daarnaast wil ik graag flexibiliteit behouden; geen (vast) arbeidscontract.

Is het mogelijk om haar op freelance basis in te huren? Ze werkt dan volgens een Overeenkomst van Opracht, en is zelf verantwoordelijk voor het doen van aangifte van premies e.d.

Zijn er andere, betere constructies mogelijk?

Alvast dank voor het antwoord!
Antwoord:

de vraag is niet zo maar te beantwoorden, maar ik probeer het toch. 

Als de ex-medewerkster als zzp'er hetzelfde werk blijft doen als daarvoor, zal er juridisch waarschijnlijk geen sprake zijn van een overeenkomst van opdracht maar van een arbeidsovereenkomst op basis van voortgezet dienstverband en blijft u derhalve werkgever.

Als zij in het buitenland gaat wonen, bestaat nog steeds de mogelijkheid voor haar om een VAR aan te vragen, maar ook dan is het risico er dat de Belastingdienst dit als voortgezet dienstverband zal aanmerken en een VAR-loon danwel VAR ROW zal afgeven. Daarnaast is het van belang om te weten welke nationaliteit uw werkneemster heeft en naar welk land zij gaat verhuizen omdat ook de fiscale wetgeving van dat land andere regels kan geven.

Ook ons Uniforce Concept biedt hier waarschijnlijk geen oplossing omdat ik inschat dat de inkomsten niet hoog genoeg zullen zijn om het gebruik van een BV te rechtvaardigen.

U of uw medewerkster kan in dit specifieke geval het best rechtstreeks advies vragen bij uw contactpersoon bij de Belastingdienst. Beter vooraf zekerheid dan achteraf narigheid.

hartelijke grote,

Piet de Bondt.

Beantwoord door:
Piet de Bondt
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ex-Werknemer aan de slag op free-lance basis?:

Beslag op ZORGTOESLAG
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2013-08-18 15:36:18
wat te doen
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2010-12-19 12:37:02
beslag zorgtoeslag en broninhouding CVZ
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2013-07-19 14:16:45
€ 4000 schuld door niet betalen ziekenfondspremie.
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2010-04-12 13:09:47
Beslag op mijn zorgtoeslag
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-16 20:19:31

Gemiddelde score Zelfstandig met en zonder VAR: 9.0 (21x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+