Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Terugbetalen/ inhalen minuren

[Gesteld op: 19-12-2007]

Toelichting:
Wij zijn in dienst bij een sportaccommodatie. Nu heeft mijn collega een contract van 26 uur per maand op vaste dagen. Door onvoorziene omstandigheden zijn de uren op haar dagen veranderd, waardoor ze niet aan haar uren komt en minuren draait. Ze heeft daarbij te kennen gegeven dat ze stopt volgend jaar. Nu heeft ze een groot aantal minuren. Onze baas probeert haar extra uren in te roosteren door andere mensen met plusuren niet in te roosteren, zodat ze haar minuren kan afbouwen. Zij weigert echter extra dagen te werken en houdt vast aan haar vaste ingeroosterde dagen en eventuele inval bij ziekte. De CAO recreatie is hier niet duidelijk in. Kan zij met haar minuren dit weigeren en wat zijn de gevolgen hiervan als ze haar ontslag indient? Moet ze, ondanks dat ze extra uren krijgt aangeboden, maar dit niet wilt, haar minuren terugbetalen? of zijn er andere mogelijkheden?

hartelijk dank voor de reactie
Antwoord:
Het ligt eraan waardoor uw collega niet meer in staat is om de op de vaste dagen de uren te maken. U schrijft dat uw collega door onvoorziene omstandigheden niet meer in staat is om op haar vaste dagen de uren te maken. In het geval van onvoorziene omstandigheden moet uw collega in de gelegenheidenheid worden gesteld om haar minuren te compenseren. Dit doet uw werkgever ook door haar andere uren op andere dagen aan te bieden. Het aanbod van uw werkgever lijkt voor zover ik het kan beoordelen een redelijk aanbod wat door een goed werknemer aanvaard zou moeten worden. Wanneer uw collega geen gebruik wil maken van die mogelijkheid dan kan de werkgever waarschijnlijk de minuren op haar salaris in mindering brengen.

Met vriendelijke groet,
Annemiek Poortman / Hanze advocaat - specialist in arbeidsrecht
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Terugbetalen/ inhalen minuren:

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
Mag mijn werkgever minuren van mijn loon aftrekken
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-08 18:30:09
Minuren inhouden van loon of inhalen???
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Drenthe]
2009-05-16 22:34:41
Hoe & tot wanneer mag werkgever minuren inhouden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2007-09-07 08:15:49

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Drenthe: 8.5 (2x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+