Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

krijg 70% in tweede ziektejaar mag dat?

[Gesteld op: 16-05-2011]

Toelichting:
op 02-01-2001 ben ik met mijn huidge werkgever een arbeidsovereenkomst aangegaan,en is door ons beide ondertekend,de arbeidsovereenkomst is tot op heden ongewijzigd gebleven, in de branche waar ik werkzaam in ben is geen CAO op van toepassing dus wij hebben geen CAO. in mijn arbeidsovereenkomst staat dat ik bij ziek zijn 100% gedurende de wettelijke termijn krijg doorbetaald,in 2001 was deze termijn 52 weken die inmiddels naar 104 weken is opgeschroeft, maar mijn overeenkomst is nooit aangepast hierop. het eerste ziekte jaar heeft mijn werkgever met pijn en moeite de 100% betaald,want ik heb op 30-01-2010 een bedrijfs ongeval gehad.nu in het tweede jaar betaald mijn werkgever maar 70% en beroept zich op het najaars akkoord van 2004 cq 2005 dat er nog maar max 170% over 104 weken mag worden betaald.en dat toen wij de overeenkomst ondertekend hebben de wettelijke termijn maar 52 weken waren.maar volgens mij mag de arbeidsovereenkomst afwijken van het najaars akkoord, naar mijn meneing, daar er niets veranderd is in mijn overeenkomst gaat mijn wettelijke termijn van 52 naar 104 weken en dat aan 100%?
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,

Naar mijn idee handelt uw werkgever niet onrechtmatig.

Met vriendelijke groet,

Dhr. mr. J. Zondag

Prima Jurist

www.primajurist.nl
Frederik Hendrikstraat 106 hs
1052 JA Amsterdam
Tel: 06 - 33 76 49 55 
E-mail: info@primajurist.nl 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan krijg 70% in tweede ziektejaar mag dat?:

korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
hulpverlener haakt af
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-30 11:14:07
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Wat is de status van een contractswijziging
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zeeland]
2010-10-07 11:08:35
invoering alcoholslot datum aanhouding
      [Gesteld in Verkeersrecht]
2011-11-07 22:12:58

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+