Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

vergoeding kosten nascholing na ontslag

[Gesteld op: 04-04-2011]

Toelichting:
Mag de werkgever kosten van een nascholingsabonnement terugvorderen (na rato)na ontslag (op verzoek werknemer) omdat deze het abonnement niet tussentijds kan opzeggen. Ca 5/6 van de nascholing is nog niet gevolgd. Werkgever stelt zich op het standpunt dat er niemand voor in de plaats kan gaan.
Antwoord:

Terugbetaling van studiekosten is niet wettelijk geregeld en leidt daarom vaak tot discussie tussen werkgever en werknemer.

In een uitspraak van de Hoge Raad over de terugbetalingsregeling bij studiekosten zijn een aantal criteria aangegeven voor de geldigheid van een terugbetalingsregeling. Het betreft de volgende drie criteria:

  1. De regeling bevat een tijdspanne waarin de werkgever geacht wordt baat te hebben van de door de werknemer tijdens zijn studiewerkzaamheden verworven kennis en vaardigheden

  2. De regeling bevat de bepaling dat de werknemer zijn loon moet terugbetalen indien de dienstbetrekking tijdens of onmiddellijk na afloop van de studieperiode eindigt

  3. De terugbetalingsverplichting vermindert naar evenredigheid van het voortduren van de dienstbetrekking gedurende de bij het eerste punt bedoelde tijdspanne.


Heeft uw werkgever voorafgaand aan het dienstverband, dan wel de nascholing een regeling met u getroffen die aan bovengenoemde kriteria voldoet, dan is terugbetaling legitiem.

Ontbreekt een regeling of is de regeling onvoldoende duidelijk dan komt dat voor risico van de werkgever en hoeft u niets terug te betalen. Eventuele verrekening van de werkgever kunt u ongedaan laten maken door de kantonrechter.  

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan vergoeding kosten nascholing na ontslag:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
geen kinderopvangtoeslag door vrijwilligerswerk
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2012-01-20 15:38:02
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Mag het incassobedrag verschillen van vonnisbedrag
      [Gesteld in Incasso]
2012-06-12 10:21:52

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+