Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

vaststellingsovereenkomst, recht op ww?

[Gesteld op: 03-04-2011]

Toelichting:
Heb ik recht op ww wanneer ik een vaststellingsovereenkomst teken met daarin de tekst opgenomen dat mijn contract met wederzijds goedvinden zal worden beeindigd?
Antwoord:

Die vraag kan ik niet beantwoorden zonder de inhoud van de overeenkomst te kennen. Als u wilt kunnen we de inhoud bespreken. U kunt de overeenkomst aan mij doen toekomen via mail of fax (030 - 284 04 04).

JW Menkveld   www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Het betreft een concept vaststellingsovereenkomst ex artikel 7:900-906BW
Nemen in aanmerking dat:
c. Beide partijen tot de conclusie zijn gekomen dat het blijven uitoefenen van de functie niet wenselijk is.
D. Partijen gezocht hebben naar alternatieve functies voor mevrou.... maar die bleken binnen de huidige situatie niet aanwezig te zijn en ook niet binnen afzienbare termijn te zullen ontstaan
E. Het is niet gelukt de ontstane situatie op een voor beide partijen bevredigende wijze op te lossen
G. Werkgever wenst te benadrukken dat werknemer geen verwijt treft ter zake van de onstane situatie, er is geen sprak van een dringende reden
H. Werkgever heeft het initiatief genomen om te streven naar een einde van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
I. Werkgever ziet in dat er binnen de organisatie van werkgever voor haar geen toekomst is en dat er geen passende alternatieve functies voorhanden zijn dan wel binnen afzienbare tijd zullen komen
J Werkgever is derhalve van mening dat sprake is van zodanig gewijzigde omstandigheden dat de arbeidsovereekomst met werknemer billijkheidshalve dient te beeindigen.
K. Partijen hebben afgesproken dat de arbeidsovereenkomst met werknemer per .... zal eindigen
L. Partijen hebben hun afspraken ter zake van de beeindiging van dienstverand in navolgende schriftelijk vastgelegd.

Artikel 1: Beeindiging met wederzijds goedvinden:
1.1.Werkgever heeft werknemer geinformeerd over de gevolgen van deze vaststellingsovereenkomst. Werkgever heeft werknemer voorts de mogelijkheid geboden om zich door een derde te laten informeren over de gevolgen van deze vaststellingsovereenkomst.
1.2. Werknemer is zich ervan bewust van deze gevolgen en doet uitdrukkelijk afstand van het recht zich ter zake van deze vaststellingsovereenkomst op een wilsgebrek te beroepen en / of deze vaststellingsovereenkomst te laten ontbinden.
1.3. Werkgever hecht er waarde aan op te merken dat er geen sprake is van een dringende reden in de zin van artikel 7: 677 en artikel 7: 678BW
1.4. Werkgever en werknemer zijn overeengekomen dat het dienstverband met werknemer op initiatief van werkgever per .... met wederzijds goedvinden eindigt.
1.5. Tot de datum van beeindiging zal werknemer zijn vrijgesteld van zijn werkzaamheden met behoud van salaris en emolumenten, teneinde werknemer in de gelegenheid te stellen sollicitatieactiviteiten te ontplooien
1.6. Per de datum van beeindiging van de arbeidsovereenkomst nemen alle verz. en / of regelingen, waaraan werknemer uit hoofde van de arbeidsovereekomst met wergever deelneemt ten einde, tenzij hierin anders bepaald.

Vergoeding:
2.1 Het salaris van werknemer bedraagt laatstelijk € .... bruto per maand incl. vakantietoeslag en gemiddeld genoten ORT, gerekend over de afgelopen 12 maanden.
2.2. Werkneemster heeft aangegeven een compensatie te willen ontvangen in de vorm van een beeindingsvergoeding ter hoogte van X bruto maandsalarissen inclusief genoten ORT en 8 % vakantietoeslag

Artikel 3: Eindafrekening
Werkgever zal met de eerst volgende salarisronde na het beeindigen van de arbeidsovereenkomst een definitieve salarisafrekening ( eindafrekening ) aan werknemer doen toekomen, daaronder begrepen de uitbetaling ( pro rata ) van de vakantietoeslag en tot financiele afwikkeling overgaan. Er zal uitbetaling volgen van evt. niet genoten vakantiedagen en opgebouwde overuren. Deze worden gacht te zijn opgenomen bij einde dienstverband

Artikel 5:
Werkneemster zal een positief getuigschrift ontvangen

Artikel 6:
Uitvoering van deze overeenkomst strekt uitdrukkelijk tot finale kwijting over en weer van hetgeen partijen te vorderen hebben en / of mochten hebben uit hoofde van de arbeidsovereenkomst die tussen werkgever en werkneemster heeft bestaan en / of de beeindiging hiervan

Ik hoop dat u hiermee voldoende informatie heeft om mijn vraag te beantwoorden.
P.s. Nu u de gehele overeenkomst ( concept ) hebt wilt u mijn misschien ook een advies geven of het verstandig is om hiermee akkoord te gaan en of er nog dingen zijn die erin zouden moeten worden gewijzigd / verwijderd / toegevoegd

Gr. Shirley
 
Antwoord Beheerder:
De overeenkomst is niet volledig, ik kan er niets over zeggen.
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan vaststellingsovereenkomst, recht op ww?:

Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+