Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Opzegtermijn in de kinderopvang?

[Gesteld op: 29-03-2011]

Toelichting:
Als ik de CAO van kinderopvang lees, staat er in dat ik een opzegtermijn van 2 maanden heb. Ik wil eigenlijk een opzegtermijn van 1 maand.

Als mijn werkgever en ik hier samen aan uit komen, kan het dan dat ik maar een opzegtermijn heb van 1 maand.

Of geldt er gewoon de regel, 2 maanden opzegtermijn is gewoon 2 maanden en je kan NIET overeenkomen met je baas.

hoop snel van u te horen
Antwoord:

In beginsel is een CAO bindend en kan daar niet van worden afgeweken (in het nadeel van de werknemer). Aangezien u een opzegtermijn van 1 maand wenst en uw werkgever daar blijkbaar akkoord mee gaat, kunt u daarover naar mijn mening wel afwijkende schriftelijke afspraken maken. U dient dat wel goed vast te leggen, er moet ook duidelijk geen druk van werkgeverszijde zijn om te verkorten. Het bovengenoemde antwoord is gebaseerd op de door u verstrekte informatie. Aanvullende en/of afwijkende informatie kan daarop van invloed zijn. Voor aanvullende vragen / hulp kun je mij vrijblijvend bellen van maandag t/m vrijdag van 09.15 tot 17.00 uur op nummer 0492-781972. Met vriendelijke groet, Machiel van Velden Advies, mr. Machiel van Velden www.vanvelden.net

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Opzegtermijn in de kinderopvang?:

ziektewet en kinderopvang
      [Gesteld in Belastingen]
2009-09-07 22:11:05
heb ik recht op kinderopvangtoeslag?
      [Gesteld in Belastingen]
2010-08-24 11:01:04
geen kinderopvangtoeslag door vrijwilligerswerk
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2012-01-20 15:38:02
Belastingdienst houdt kinderopvangtoeslag in.
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2012-04-03 21:11:56
Eigen bijdrage kinderopvang
      [Gesteld in Kinderopvang]
2013-06-27 00:13:45

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant: 8.6 (9x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+