Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Advocaten-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Advocaten-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Advocaten-Friesland

Zelf een vraag over Advocaten-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Advocaten-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Advocaten-Friesland:
Naam: Sportadvocaat mr. R. Tamourt
Bedrijf: verdonk advocaten heerenveen
Reactiesnelheid: 90 uur
Waardering: 7.2 (van max. 10)
Meer informatie over Sportadvocaat mr. R. Tamourt vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Advocaten-FrieslandVragen over Advocaten-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Advocaten-Friesland op jouw website?Vragen over Advocaten-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Advocaten-FrieslandVragen over Advocaten-Friesland via E-mail. Klik hier.

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?

[Gesteld op: 21-03-2011]

Toelichting:
Ik heb een vast contract van 16uur. Vorig jaar stond ik 40 uur in de min omdat er te weinig werk was. Ik was wel gewoon beschikbaar op mn vaste dagen, maar door te weinig werk hoefde ik niet. Ik heb geprobeerd om de minuren in te halen op andere dagen, maar is niet gelukt. Mn werkgever heeft nu mn minuren meegenomen naar 2011, mag dit? Ze vragen me nu om mn overgebleven vak.dagen(22uur)in te leveren om te compenseren, maar dan blijven er nog 18uur staan. Mogen ze dit van me vragen?
Antwoord:

De vraag is waardoor het tekort aan minuren is ontstaan.  

Indien de minuren door een tekort aan werk zijn ontstaan en een dergelijke oorzaak voor rekening van de werkgever dient te komen mag er mijns inziens geen verrekening plaatsvinden.  

Voorbeeld zaak

De man was al twaalf jaar in dienst bij een tuinbouwbedrijf als teeltmedewerker toen hij vorig jaar ontslag nam. Op dat moment had de werkgever hem alle uren wel uitbetaald, maar deze uren waren niet allemaal door de werknemer gewerkt. In totaal waren er 113 minuren. Bij de eindafrekening heeft de werkgever al deze minuren ingehouden.

Werknemer
De werknemer was het daar niet mee eens en stapte naar de rechter. De minuren zouden zijn opgebouwd doordat zijn baas onvoldoende werkzaamheden had aangeboden om hem de overeengekomen contractsuren te laten werken. Zijn werkgever had er namelijk voor gekozen om de teelt te gaan belichten, waardoor pieken en dalen in het werkaanbod waren verminderd. De werknemer vond dat deze oorzaak voor risico van zijn baas moest komen en niet voor hem.

Werkgever
Zijn baas meende echter dat de man had kunnen voorzien dat hij in het jaar 2007 minuren zou overhouden. De aard van de werkzaamheden binnen het bedrijf bracht nou eenmaal met zich mee dat plusuren van de zomermaanden worden gecompenseerd met de minuren in de wintermaanden. Hiertegen had de werknemer nooit bezwaar gemaakt. Door zijn baan op te zeggen net voor de drukke zomermaanden, had de werknemer kunnen weten dat zijn minuren-saldo niet aangevuld zou kunnen worden.

De rechter
Het staat een werknemer vrij om wanneer hij dat wil ontslag te nemen, met inachtneming van de opzegtermijn. Als bij ontslag minuren overblijven, moet gekeken worden wat de reden daarvan is, aldus de rechter. In deze zaak lag de oorzaak ervan in de aard van het tuinbouwbedrijf. Een dergelijke reden komt voor rekening van de werkgever. Het is namelijk de werkgever die de taak heeft om gedurende de ingeplande diensten van de werknemers daadwerkelijk voor arbeid te zorgen.

Conclusie
De werknemer had recht op het gebruikelijke loon gedurende de overeengekomen maar niet-gewerkte uren. De werknemer mocht ervan uitgaan dat de compensatie van plus- met minuren uiteindelijk op nul zou uitkomen. Is dat niet het geval, dan betekent dat niet dat een werkgever minuren in geld kan terugvorderen van de werknemer. De rechter stelde de werknemer in het gelijk en de werkgever moest van de rechter alle minuren aan de man uitbetalen.

Rechtbank Roermond, sector kanton, 19 november 2008, LJN BG5031

spacer
Nadat een werknemer zijn contract had opgezegd, hield zijn baas 113 minuren in bij de eindafrekening. Dat mocht niet van de rechter omdat de minuren waren ontstaan door een tekort aan werk en een dergelijke oorzaak kwam voor rekening van de werkgever.

De zaak

De man was al twaalf jaar in dienst bij een tuinbouwbedrijf als teeltmedewerker toen hij vorig jaar ontslag nam. Op dat moment had de werkgever hem alle uren wel uitbetaald, maar deze uren waren niet allemaal door de werknemer gewerkt. In totaal waren er 113 minuren. Bij de eindafrekening heeft de werkgever al deze minuren ingehouden.

Werknemer
De werknemer was het daar niet mee eens en stapte naar de rechter. De minuren zouden zijn opgebouwd doordat zijn baas onvoldoende werkzaamheden had aangeboden om hem de overeengekomen contractsuren te laten werken. Zijn werkgever had er namelijk voor gekozen om de teelt te gaan belichten, waardoor pieken en dalen in het werkaanbod waren verminderd. De werknemer vond dat deze oorzaak voor risico van zijn baas moest komen en niet voor hem.

Werkgever
Zijn baas meende echter dat de man had kunnen voorzien dat hij in het jaar 2007 minuren zou overhouden. De aard van de werkzaamheden binnen het bedrijf bracht nou eenmaal met zich mee dat plusuren van de zomermaanden worden gecompenseerd met de minuren in de wintermaanden. Hiertegen had de werknemer nooit bezwaar gemaakt. Door zijn baan op te zeggen net voor de drukke zomermaanden, had de werknemer kunnen weten dat zijn minuren-saldo niet aangevuld zou kunnen worden.

De rechter
Het staat een werknemer vrij om wanneer hij dat wil ontslag te nemen, met inachtneming van de opzegtermijn. Als bij ontslag minuren overblijven, moet gekeken worden wat de reden daarvan is, aldus de rechter. In deze zaak lag de oorzaak ervan in de aard van het tuinbouwbedrijf. Een dergelijke reden komt voor rekening van de werkgever. Het is namelijk de werkgever die de taak heeft om gedurende de ingeplande diensten van de werknemers daadwerkelijk voor arbeid te zorgen.

Conclusie
De werknemer had recht op het gebruikelijke loon gedurende de overeengekomen maar niet-gewerkte uren. De werknemer mocht ervan uitgaan dat de compensatie van plus- met minuren uiteindelijk op nul zou uitkomen. Is dat niet het geval, dan betekent dat niet dat een werkgever minuren in geld kan terugvorderen van de werknemer. De rechter stelde de werknemer in het gelijk en de werkgever moest van de rechter alle minuren aan de man uitbetalen.

Rechtbank Roermond, sector kanton, 19 november 2008, LJN BG5031
spacer
Nadat een werknemer zijn contract had opgezegd, hield zijn baas 113 minuren in bij de eindafrekening. Dat mocht niet van de rechter omdat de minuren waren ontstaan door een tekort aan werk en een dergelijke oorzaak kwam voor rekening van de werkgever.

De zaak

De man was al twaalf jaar in dienst bij een tuinbouwbedrijf als teeltmedewerker toen hij vorig jaar ontslag nam. Op dat moment had de werkgever hem alle uren wel uitbetaald, maar deze uren waren niet allemaal door de werknemer gewerkt. In totaal waren er 113 minuren. Bij de eindafrekening heeft de werkgever al deze minuren ingehouden.

Werknemer
De werknemer was het daar niet mee eens en stapte naar de rechter. De minuren zouden zijn opgebouwd doordat zijn baas onvoldoende werkzaamheden had aangeboden om hem de overeengekomen contractsuren te laten werken. Zijn werkgever had er namelijk voor gekozen om de teelt te gaan belichten, waardoor pieken en dalen in het werkaanbod waren verminderd. De werknemer vond dat deze oorzaak voor risico van zijn baas moest komen en niet voor hem.

Werkgever
Zijn baas meende echter dat de man had kunnen voorzien dat hij in het jaar 2007 minuren zou overhouden. De aard van de werkzaamheden binnen het bedrijf bracht nou eenmaal met zich mee dat plusuren van de zomermaanden worden gecompenseerd met de minuren in de wintermaanden. Hiertegen had de werknemer nooit bezwaar gemaakt. Door zijn baan op te zeggen net voor de drukke zomermaanden, had de werknemer kunnen weten dat zijn minuren-saldo niet aangevuld zou kunnen worden.

De rechter
Het staat een werknemer vrij om wanneer hij dat wil ontslag te nemen, met inachtneming van de opzegtermijn. Als bij ontslag minuren overblijven, moet gekeken worden wat de reden daarvan is, aldus de rechter. In deze zaak lag de oorzaak ervan in de aard van het tuinbouwbedrijf. Een dergelijke reden komt voor rekening van de werkgever. Het is namelijk de werkgever die de taak heeft om gedurende de ingeplande diensten van de werknemers daadwerkelijk voor arbeid te zorgen.

Conclusie
De werknemer had recht op het gebruikelijke loon gedurende de overeengekomen maar niet-gewerkte uren. De werknemer mocht ervan uitgaan dat de compensatie van plus- met minuren uiteindelijk op nul zou uitkomen. Is dat niet het geval, dan betekent dat niet dat een werkgever minuren in geld kan terugvorderen van de werknemer. De rechter stelde de werknemer in het gelijk en de werkgever moest van de rechter alle minuren aan de man uitbetalen.

Rechtbank Roermond, sector kanton, 19 november 2008, LJN BG5031

Beantwoord door:
Sportadvocaat mr. R. Tamourt
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?:

hoe krijg ik dunne benen en een patte buik ?
      [Gesteld in Kickboksen]
2009-06-25 17:35:32
geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05
Verjaring 20 of 30 jaar ????
      [Gesteld in Tuin]
2008-12-01 20:19:05
hond plast & poept soms in de zetel
      [Gesteld in Hondengedrag]
2013-08-22 10:27:02

Gemiddelde score Advocaten-Friesland: 7.4 (387x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257063
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+