Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

vergoeding bij tijdelijk werk in het buitenland

[Gesteld op: 12-12-2007]

Toelichting:
moet volgend jaar voor 2 weken naar Bangladesh voor uitv.werkz. Kan ik hier extra vergoeding voor eisen en hoe is dat wettelijk geregeld?zit in cao klein metaal en kan hier niets van vinden (afwezigheidstoeslag e.d.)
bvd voor uw moeite
Antwoord:
Dat hangt er van af wat precies de aard van uw functie is, of uw salaris al is afgesteld op dit soort bijzondere werkzaamheden etc. Als dat niet zo is en dit bijv. echt een uitzonderlijke situatie is, vind ik het wel gerechtvaardigd dat u hiervoor extra beloond wordt. Waarschijnlijk zult u daar ook langere dagen maken dan acht uur per dag en mist u natuurlijk ook uw normale vrije (weekend)dagen, uw gezin etc. De wet geeft hiervoor geen bepalingen, zodat ik u aanraad hierover in overleg te treden met uw werkgever. U kunt bijv. een extra beloning in geld afspreken voor de extra uren die u maakt en de bijzondere omstandigheden (gemis gezin en vrije tijd, extra uren werken), daarnaast lijkt mij redelijk dat uw werkgever u per dag een bedrag geeft om daar te kunnen spenderen en daarnaast zou u kunnen afspreken dat u extra vrije dagen krijgt ter compensatie. Een en ander dient echter in overleg tot stand te komen.

Veel succes,

Met vriendelijke groet,

M. Heijsteeg

Winkel Heijsteeg Advocaten
Hoofddorp
023 554 29 00
www.wh.eu
info@wh.eu
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan vergoeding bij tijdelijk werk in het buitenland:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+