Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Wel of geen vast contract

[Gesteld op: 07-03-2011]

Toelichting:
Werk sinds 11 februari 2008 voor retailer bij een tankstation, Heb 3x jaar verlenging gekregen alleen het laatste contract is de eind datum niet 11 febr.2011 maar 9 maart 2011. Volgens het cao heb ik na 36 maanden zonder bericht automatisch een vast contract, dacht ik. Toch heeft hij mij gezegd dat mijn contract niet verlengd of omgezet gaat worden in een vast contract. Hij heeft niet in de gaten dat hij in het laatste contract 13 maanden heeft gezet ipv 12
Volgens het uwv krijg ik geen uitkering.
Wat nu.
Met vriendelijke groet, Helen
Antwoord:
Uw laatste contact overschrijdt de termijn van 3 jaar. Dat betekent dat uw laatste contract voor onbepaalde tijd (vast) is aangegaan. Dat kan dus niet meer van rechtswege eindigen. U moet protesteren tegen ontslag en uw werkgever laten weten dat u bereid en beschikbaar bent de overeengekomen werkzaamheden te blijven verrichten. Uw werkgever is daarmee verplicht het salaris door te betalen.
wil uw werkgever toch het dienstverband beëindigen dan kan dat met toestemming van het UWV of kantonrechter, dan wel met wederzijds goedvinden. In dat laatste geval dient uw werkgever een redelijkl voorstel te doen inclusief een ontslagvergoeding, afdekking WW en fiictieve opzegtermijn.

aBovenstaande vraag is vrijblijvend beantwoord op basis van beperkte informatie. U kunt aan het antwoord dan ook geen rechten ontlenen. Elke situatie kan immers anders zijn.

Indien u te maken krijgt met (dreigend) ontslag kunt u uw vraag voorleggen aan onze ontslagspecialisten door te mailen aan:

info@ontslagspecialist.nl

of bel tijdens kantooruren 0900 – 123 73 24

of bezoek onze website: www.ontslagspecialist.nl


Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Wel of geen vast contract:

contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39
is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+