Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Noord Holland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Holland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Noord HollandVragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Noord Holland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Noord HollandVragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Mag opnemen overuren geweigerd worden?

[Gesteld op: 03-03-2011]

Toelichting:
Ik werk in het onderwijs en val onder de cao voor voortgezet onderwijs. Ik heb mijn baan opgezegd en heb een uitwerktijd van drie maanden. Ik heb nog 190 overwerkuren staan en wil die graag ten dele opnemen. Mijn werkgever wil niet dat ik de uren opneem en verwijst daarbij naar een soort subhuisregel die ooit is opgesteld. Ikzelf denk dat de CAO leidend is, waarbij in artikel 6.3 staat dat de werknemer kan kiezen op compensatieuren op te nemen of te laten uitbetalen. Wat is uw mening? Alvast bedankt voor uw reactie.
Antwoord:
Goedenavond, Ik ben het met u eens. In de CAO staat heel duidelijk dat de werknemer mag kiezen (niet eens in overleg met de werkgever, uiteraard wordt dat wel verwacht van een goed werknemer) In dit geval hoeft u zich niet meer zo nodig als een perfect werknemer op te stellen. Ik ben dus van mening dat u de overuren kunt opnemen. Bovendien wat wil uw werkgever gaan doen? Gaat hij een procedure starten om u te verplichten de laatste maanden volledig te werken? Ik denk het niet.. Succes ermee!
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag opnemen overuren geweigerd worden?:

Wanneer spreek je over overuren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-08-08 19:55:17
Overuren
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-08-14 08:40:45
Opbouwen overuren bij ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-09-06 14:30:30
Overuren opnemen, na ontslag
      [Gesteld in Ontslag]
2011-08-20 11:39:51
Overuren. Wie bepaalt?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2012-10-26 15:04:37

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Noord Holland: 8.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+