Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

Is de werkgever verplicht mij door te betalen?

[Gesteld op: 02-03-2011]

Toelichting:
Ik werk in de horeca, ben 19 jaar. Ik werk op basis van een 1 uur contract, en ga daarnaast ook nog naar school. Gemiddeld maak ik 25 uurtjes per maand. Heb het ook erg naar mijn zin maar ik wilde toch even nagaan of mijn werkgever mij de juiste inlichtingen heeft gegeven.

Gezien er in het horeca pand een lekkage is opgetreden, welke zich over de hele zaak onder de vloer bevind, moet de zaak 2 maanden dicht om alles rigoureus te ontsmetten en te repareren. Is de werkgever nu verplicht mij deze 2 maanden door te betalen?? Mijn werkgever zegt namelijk dat hij niet verplicht is dit door te betalen, omdat ik de uurtjes na deze 2 maanden kan inhalen. Klopt dit?
Antwoord:
L.s.,
Als je geen vaste uren hebt maar een oproepcontract dan is het zo dat er geen arbeid is en je werkgever je daarom niet oproept. Vaste uren of uren die redes afgesproken waren moeten wel worden doorbetaald want het risico van geen arbeid ligt bij de werkgever in dergelijke gevallen.

de eerste 6 maanden van een arbeidsrelatie kan de werkgever dat risico van geen arbeid trouwens schriftelijk uitsluiten.

Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Mocht u nog vragen hebben stelt u ze dan gerust.

Wanneer u op zoek bent naar arbeidsrechtelijk advies,trainingen informatie op het gebied van Cao, arbeidsrecht, medezeggenschap en personeelsbeleid dan verwijs ik u graag naar www.quinby.nl

 

Met vriendelijke groet,

 

Anne Marie ‘t Hart

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Is de werkgever verplicht mij door te betalen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Betalen tweede termijn opleidingskosten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-09-09 13:19:44
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+