Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

o-urencontract: beschikbaarheid

[Gesteld op: 10-12-2007]

Toelichting:
Ik heb een 0-uren contract getekend voor receptioniste voor de duur van 6 maanden. Er staat in het contract bij artikel 4 (werktijden), dat ik buiten de vastgestelde werktijden bereikbaar dient te zijn. Houdt dit dan in dat ik 24-uur per dag beschikbaar moet zijn. Ik werk nu doordeweeks van 12:00 uur tot 18:00 uur.
Antwoord:
Nee, 24 uur per dag beschikbaar zijn zonder daarvoor beloond te worden gaat verder dan hetgeen een werkgever van u in redelijkheid mag verwachten. Als uw vaste werktijden zijn van 12.00 tot 18.00 uur (dan is er overigens in feite geen sprake van een nulurencontract, maar van een contract van zes uur per dag als dit enige tijd zo voortduurt) dan houdt u rekening met die uren. Ik kan mij wel voorstellen dat als uw werkgever onverwacht omhoog zit, dat hij zal proberen u te bereiken. U bent dan echter niet verplicht om te komen werken en u bent ook niet verplicht om constant bereikbaar te zijn 'voor het geval dat'. Als uw werkgever onverwacht bent en hij kan u bereiken en het is voor u geen probleem om te werken, dan kan dat uiteraard maar het is geen redelijke opdracht van uw werkgever altijd bereikbaar te zijn, zonder daarvoor beloond te worden.

Met vriendelijke groet,

M. Heijsteeg

Winkel Heijsteeg Advocaten
Hoofddorp
023 554 29 00
www.wh.eu
info@wh.eu
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan o-urencontract: beschikbaarheid:

Van beschikbaarheidrooster naar dienstrooster
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2010-11-04 18:09:00
Verplicht 144 uur per week beschikbaarheid opgeven
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2012-01-13 11:30:45
re-intergratie en alleenstaande ouder?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-08-06 09:15:44
wat is no profit work
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-09-28 18:21:14
Na negen jaar dagdienst opeens avonddienst?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-11-05 11:06:15

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257265
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+