Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

opzegtermijn werkgever

[Gesteld op: 08-12-2007]

Toelichting:
Ik heb een halfjaar contract dat 1 maart afloopt, mag mijn werkgever mij op het laatste moment meedelen dat deze niet verlengt wordt? Of zit hier ook een opzegtermijn aanvast?
En hoe vaak mag je een halfjaarcontract krijgen?
2x half jaar, 3x half jaar, 2x half jaar en 1x 1 jaar?
Antwoord:
Het antwoord op uw eerste vraag luidt: ja, dat mag, tenzij....
De kneep van een goed antwoord zit altijd in kennis van alle feiten. Die heb ik nu jammer genoeg niet. Een tijdelijk contract hoeft aan het einde niet opgezegd te worden, want dat is nu eenmaal de aard van het "tijdelijke". Maar...als u graag bij deze werkgever wilt blijven, is het niet onverstandig om de toekomst een beetje "uit te lokken". Soms moet je immers je lot een handje helpen.
Probeer zelf zo snel mogelijk duidelijkheid te krijgen. Mail naar uw leidinggevende of naar personeelszaken met de vraag, of u bijvoorbeeld uiterlijk (ik noem maar wat, het kan ook anders..) 15 januari 2008 te horen kunt krijgen of u een volgende aanstelling krijgt. Dat is ook een heel redelijke vraag. U mag stellen dat u anders op tijd kunt gaan solliciteren. Krijgt u daarna een bevestigende mail terug (bevestig alles!!!!!!!!!!!! als uw werkgever het niet doet, doet u het!!!!!!!), bewaar die dan goed. Want mocht u tegen 1 maart te horen krijgen dat u geen verlenging krijgt, dan heeft u bewijs dat u een eerdere toezegging had. Ben niet bang een beetje assertief te zijn, elke redelijke werkgever stelt dat op prijs! Als u hierna nog twee tijdelijke halfjaar contracten krijgt en vervolgens een vierde, is dat laatste automatisch voor onbepaalde tijd omdat de wet dat zo bepaalt.
Heeft u nog vragen, aarzel niet me te mailen. Succes!

Hartelijke groet,
mr. Ernest Peijnenburg
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan opzegtermijn werkgever:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+