Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

oproepcontract

[Gesteld op: 21-02-2011]

Toelichting:
Ik moet mijn oproepcontract (cao kinderopvang)nog tekenen, maar zijn de volgende voorwaarden juist?1. De duur van de arbeidsovereenkomst is 1 jaar (moet dit niet een half jaar zijn?) 2. Er is een opzegtermijn van 2 maanden,klopt dit? 3. Bij werktijden staat alleen op oproepbasis en dat er geen recht op vakantiedagen wordt opgebouwd.4. In geval van arbeidsongeschiktheid vindt geen loondoorbetaling plaats,klopt dit?
Antwoord:
1. 1 jaar is mogelijk en toegestaan
2.opzegtermijn: 2 maanden is slechts correct indien
*opzegtermijn werkgever in arbeidsovereenkomst 4 maanden is; of
*CAO bepaalt dat opzegtermijn werknemer en werkgever 2 maanden is
Indien die 2 zaken niet aan de orde zijn: is opzegtermijn voor jou 1 maand
3. Onjuist. Je bouwt vakantiedagen op. Ook bij oproepcontract.
Kan zijn dat wordt bedoeld dat je geen vakantiedagen opbouwt omdat deze vakantiedagen worden uitbetaald in je maandsalaris.
Deze dagen worden daardoor afgekocht.

4 geen geld bij arbeidsongeschiktheid
Onjuist. Bij ziekte moet worden betaald.
Het is wel zo dat indien je niet wordt opgroepen omdat je ziek bent
er niet behoeft te worden betaald.

Advies
Je kunt tekenen.
J doet daarmee geen afstand van rechten
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan oproepcontract:

wanneer vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-03-27 22:24:09
Wanneer heb je een 0-uren contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2007-09-12 23:45:50
Van jaarcontract naar flexibel werken
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-02-06 09:47:04
Gelden alle artikelen van de CAOuitvaart voor mij
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2008-12-04 20:19:46
Uitbetalen vakantie-uren: JA / NEE
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-12 13:31:32

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+