Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Wat kan ik doen?

[Gesteld op: 19-02-2011]

Toelichting:
Beste,

Ik heb een werknemer in dienst die inmiddels al ruim 15 maanden ziek thuis zit met bepaalde klachten. Er zijn echter grote twijfels of dit wel echt zo is. De arbodienst bevestigt de klachten en laat werknemer slechts ca. 25% van zijn fulltime uren werken. Werknemer wacht al 8 maanden op een zogenaamde operatie (gemiddelde wachtlijst is volgens ziekenhuis 8 a 10 weken)...Kortom wij denken belazerd te worden, maar werknemer wordt beschermd door Arbo dienst. Arbeidsdeskundig onderzoek wijst uit dat werknemer meer zou moeten werken, werknemer gaat niet akkoord en wil een nieuw onderzoek.

Inmiddels heeft de arbodienst het medisch dossier opgevraagd bij de behandelend arts, maar onze werknemer wil hier geen toestemming voor geven. Hiermee belemmert werknemer het herstel. Maar is hij verplicht om dit dossier af te staan? En zo ja, en blijkt dat werknemer inderdaad niets mankeert wat kunnen wij dan doen als bedrijf?
Antwoord:
De werknemer is niet verplicht het medisch dossier te overleggen. Dit kan ertoe leiden dat de bedrijfsarts zijn oordeel omtrent de arbeidsongeschiktheid van werknemer zal bijstellen en hem weer hersteld zal melden.  Als werkgever bent u afhankelijk van het advies van de bedrijfsarts en eventueel het deskundigen oordeel van het UWV. U kunt te alleen tijde een deskundigenoordeel vragen bijv. over de (mate) van arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. 
Mocht blijken dat de gezondheidsklachten van de werknemer uit de lucht gegrepen zijn, dan is dat uiteraard een reden voor ontslag.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+