Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Opzegtermijn zonder (getekend) contract?

[Gesteld op: 14-02-2011]

Toelichting:
Beste Adviseur,

Per 1-8-2010 ben ik gestart bij een nieuwe werkgever op een contract tot 1-2-2011. Men heeft in december 2010 mondeling toegezegd mijn contract te willen verlengen met 6 maanden. Op 2-2-2011 had ik echter nog steeds geen 2de contract ontvangen. Er is wel per email een bevestiging gestuurd met daarbij een opzegtermijn van 30 dagen. Nu werk ik al 2 weken zonder contract, volgende week heb ik een sollicitatiegesprek bij een bedrijf voor een functie per direct. Ben ik gehouden aan de opzegtermijn zonder dat er een contract is?
Antwoord:

Als een contract voor bepaalde tijd wordt voortgezet zoals bij u het geval is, wordt dat contract onder dezelfde voorwaarden verlend. U heeft dus weer een nieuw contract voor bepaalde tijd voor een 6 maanden. Een contract voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds opgezegd worden als dat is oevreengekomen. Ik weet niet precies wat er in uw oude contract en in het emailbericht staat en kan niet eengeven of u tussentijds mag opzeggen. Wilt u de andere baan liever dan de baan die u nu heeft?

JW Menkveld       www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Opzegtermijn zonder (getekend) contract?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Contract afgelopen, geen nieuw contract getekend
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-10-17 13:37:56
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+