Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Vaststellingsov gekregen daarna ziekmelding

[Gesteld op: 10-02-2011]

Toelichting:
Een mdw heeft vorige week een vaststellingsov gekregen vanwegen slecht functioneren, uitdienst per 30apr11. Maar de mdw heeft zich ziek gemeld. Is opgroepen door de ba, constateert dat mdw niet in staat is om iets te doen. Blijft vaststellingsov staan of pas weer na ziekmelding een nieuwe vaststellingsov inzetten?
Antwoord:
Indien de inschatting is dat de ziekte na 30 april 2011 nog zal voortduren is het niet vertanding de overeenkomst te tekenen. Ziek uit dienst is geen optie, omdat de medewerker geen recht heeft op een ZW-uitkering indien hij tekent voor ontslag tijdens ziekte. Ook voor de werkgever is het nadelig een medewerker ziek uit dienst te melden. Indien de overeenkomst voor de ziekte door beide partijen is ondertekend dan verandert de ziekmelding niets aan het contract en heeft de medewerker bij voortdurende ziekte na einde dienstverband wel recht op een ZW-uitkering.
Indien de inschatting is dat de medewerker per 30 april 2011 hersteld zal zijn en geschikt voor de arbeidsmarkt dan kan de overeenkomst worden ondertekend en kan de medewerker een WW-uitkering aanvragen.

Bij algehele onzekerheid is het wellicht beter met ondertekening te wachten totdat de medewerker weer hersteld is. Wellicht dat dan een nieuwe einddatum moet worden afgesproken in verband met de door het UWV gehanteerde fictieve opzegtermijn.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Vaststellingsov gekregen daarna ziekmelding:

dag inhouden na ziekmelding
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-09-15 15:11:11
Wat te doen bij valse aangifte van mishandeling
      [Gesteld in Strafrecht]
2009-02-02 19:21:12
Vaststellingovereenkoms, recht op vergoeding?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-07-31 14:49:04
belastingaanslag bij nabetaling wajong van 3 jaar
      [Gesteld in Belastingen-Zuid Holland]
2009-10-02 10:11:50
diagnose 12 jaar geleden a.d.h./odd medicatie
      [Gesteld in Borderline]
2010-08-06 22:16:49

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+