Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Limburg

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Limburg:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 37 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-LimburgVragen over Ontslagrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-LimburgVragen over Ontslagrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

slapend dienstverband..

[Gesteld op: 10-02-2011]

Toelichting:
Na 2 jaar ziekteverzuim heeft mijn werkgever mij medegedeeld dat ze voornemens waren het dienstverband te be´ndigen. Ik ben hiermee niet accoord gegaan, en ze moesten het onstslag aanvragen bij het UWV. Dit zouden ze gaan doen, maar onlangs kreeg ik een aangetekende brief met hierin de mededeling dat ze mij niet ontslaan, maar er een zogenaamd slapend dienstverband ontstaat.
Wat zijn nu mijn rechten en plichten?
Ik krijg nu betaald door het UWV, een ww-uitekering en heb sollicitatieplicht.
Wat als ik nu ander werk vind? Ik ga toch geen ontslag nemen?
Hoe zit het met vergoedingen? Heb ik hier recht op?
Wat is de reden van een slapend dienstverband? Is het mogelijk dat ze geen ontslagvergunning krijgen?
Antwoord:
Een slapend dienstverband houdt in dat u formeel nog in het personeelsbestand bent opgenomen, maar geen  werkzaamheden verricht. U heeft dan ook geen recht op betalingen via uw werkgever.
Wel heeft u het recht zich te melden bij uw werkgever met het verzoek u passend werk aan te bieden. Dat kan een algemeen verzoek, of een gericht verzoek zijn. De werkgever is dan verplicht een serieus onderzoek naar passend werk te verrichten. Heeft de werkgever geen passend werk dan dient de werkgever u dat onderbouwt kenbaar te maken. Reageert de werkgever niet, of laat de werkgever na een deugdelijk onderzoek te verrichten, dan heeft u recht op loon(door)betaling van uw werkgever.  
Een verzoek tot passend werk kunt u op elk moment doen, zolang het dienstverband niet officieel is beëindigd. Dus ook nadat u bij een andere werkgever heeft gewerkt. Het is dus niet verstandig het dienstverband op te zeggen ooik al heeft u ander werk gevonden. Op die wijze kut u in de toekomst altijd een beroep doen op de 'oude' werkgever. Misschien is er nu geen passend werk voorradig, maar in de toekomst wel.
 
Reactie vraagsteller:
Hartelijk dank voor de snelle duidelijke reactie.
Ik heb nog een paar vragen. Het verzoek voor passend werk zal ik schriftelijk moeten doen neem ik aan?
HEeft u tips of richtlijnen hoe ik dit het beste kan formuleren?
Hoe weet ik of de werkgever een deugdelijk onderzoek heeft gedaan?
Toen ik in de ziektewet zat en nu ik een ww-uikering krijg ben ik 30% achteruitgegaan op loon. Als mijn werkgever mij gewoon passend werk had aangeboden, had ik dit verilies op inkomen niet gehad. Ik vind dat mijn werkgever me hierin tegenmoet mag komen. Door hen ga ik achteruit op inkomen (zij bieden mij immers geen passend werk), heb ik dit recht?
Als ik het goed begrijp kan ik bij een nieuwe werkgever gaan werken zonder ontslag? Heeft dit geen consequenties voor mij, mijn of mijn nieuwe werkgever?
Ik ben ervan overtuigd dat mijn werkgever passend werk heeft het is namelijk een groot bedrijf.
Vriendelijke groet.
 
Antwoord Beheerder:
U dient uw werkgever te berichten dat u beschikbaar bent voor passend werk. Als u geen concrete functie voor ogen heeft, kunt u volstaan met het standpunt dat naar uw mening, mede gelet op de omvang van het bedrijf, wellicht een passende functie voorradig is. Als de reactie van uw werkgever negatief is zonder voldoende onderbouwing en/of u vertrouwt het niet, dan kunt u een arbeidsdeskundige via het UWV inschakelen om een onafhankelijk onderzoek te verrichten. Recht op een schadevergoeding met terugwerkende kracht wegens gederfde inkomsten omdat u een WW uitkering heeft, acht ik niet mogelijk.

U kunt zonder ontslag bij een nieuwe werkgever in dienst treden. Dat heeft voor u en de nieuwe werkgever geen gevolgen. Ik kan me voorstellen dat uw huidige werkgever, indien deze verneemt dat u weer aan de slag bent, zal proberen het dienstverband te beëindigen. Een ontslagvergunning via het UWV is dan wel eenvoudig te realiseren.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan slapend dienstverband..:

Na goed ontslag geen salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2008-01-29 18:53:03
Studieovereenkomst bij niet verlengen contract
      [Gesteld in Ontslag]
2010-06-04 11:42:41
Ouderschapsverlof, starten als ZZP, klus werkgever
      [Gesteld in Accountancy]
2013-04-16 15:32:05
de sociale werkplaats maakt het te bont
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Groningen]
2014-05-08 02:59:36
mag de werkgever een slapend contract aanbieden
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Friesland]
2017-06-28 16:43:19

Gemiddelde score Ontslagrecht-Limburg: 8.8 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+