Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

dubbel dienstverband

[Gesteld op: 04-12-2007]

Toelichting:
Is het mogelijk tijdens 1 of 2 maanden een dubbel dienstverband te hebben, wanneer je vrijgesteld bent van werk bij je oude werkgever en ook al in een nieuwe dienstbetrekking begint?
En zijn er dan risico's voor je werkgever(s) m.b.t. bijv. ziekteverzuim? Ik vraag me nl. af of mijn werkgever mij kan weigeren tijdens de vrijstelling van werk al bij mijn nieuwe werkgever in dienst te gaan.
Antwoord:
Nee dat is in beginsel mogelijk, als die vrijstelling echt maar duidelijk en onherroepelijk is zodat u geen problemen met betrekking tot beschikbaarheid jegens uw nieuwe werkgever heeft. Als de vrijstelling goed op papier staat en duidelijk is dat die tot einde dienstverband bij uw oude werkgever geldt, kunt u rustig twee dienstverbanden naast elkaar hebben. Risico's met betrekking tot ziekteverzuim zijn er niet: bij beide werkgevers bent u 'gewoon' verzekerd. Wat dat betreft maakt het niet uit of u ÚÚn of twee werkgevers heeft.

Succes,

Met vriendelijke groet,

M. Heijsteeg

Winkel Heijsteeg Advocaten
Hoofddorp
023 554 29 00
www.wh.eu
info@wh.eu
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan dubbel dienstverband:

Na goed ontslag geen salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2008-01-29 18:53:03
Verkapt dienstverband - dus geen ontslag?
      [Gesteld in Freelance]
2008-11-20 03:19:35
Studieovereenkomst bij niet verlengen contract
      [Gesteld in Ontslag]
2010-06-04 11:42:41
Ouderschapsverlof, starten als ZZP, klus werkgever
      [Gesteld in Accountancy]
2013-04-16 15:32:05
dubbelzien , 1 oog niet
      [Gesteld in Oogheelkunde]
2017-03-17 15:38:25

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257262
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+