Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Friesland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Friesland:
Naam: Marjolein van der Woude
Bedrijf: Van der woude & van der woude | arbeidsrechtjurist
Reactiesnelheid: 57 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Marjolein van der Woude vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via E-mail. Klik hier.

Stilzwijgende verlening onder andere voorwaarden

[Gesteld op: 06-02-2011]

Toelichting:
Sinds 16 februari 2009 ben ik in dienst bij een winkel, franchise vestiging. Ik heb bij aanvang een contract voor bepaalde tijd getekend, 26 weken. Begin augustus 2009 heb ik een tweede contract getekend, onder dezelfde voorwaarden. In februari van 2010 heb ik geen derde contract getekend en in augustus 2010 heb ik ook niets ondertekend. Toen ik na 16 augustus 2010 niets had gehoord dacht ik dat ik een contract voor onbepaalde tijd had! Totdat mij vorige week opnieuw een contract voor bepaalde tijd werd aangeboden, 26 weken, onder het mom van de tijdelijke bepaling in de wet, dat er een vierde tijdelijke overeenkomst gegeven mag worden.

De tijdelijke bepaling in de wet zegt dat als er in de CAO een afwijkende regeling staat, dat die dan blijft gelden! Alleen nu is er een probleem! Wij hebben sinds 1 juli 2010 geen CAO meer! Geldt zolang de oude nog? Of hebben wij nu geen rechten en plichten?
Want in onze laatste CAO staat: als de totale duur van de aaneengesloten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd meer dan 36 maanden of drie contracten bedraagt, wordt de arbeidsovereenkomst daarna automatisch voor onbepaalde tijd voortgezet!

Echter vandaag kreeg het verhaal nog weer een hele andere wending!
Het derde contract dat in februari 2010 in is gegaan was ineens voor de duur van 52 weken!
Ik heb gezegd dat ik dat contract nooit heb gezien, laat staan getekend! Toen daarop mijn personeelsdossier erbij werd gepakt, om te bewijzen dat ik wel had getekend, zat het derde contract er inderdaad niet in! Ik heb het dus nooit ondertekend, en mijn baas ook niet. Hoe zit dat?

En hoe zit het met de tijdelijke bepaling in de wet die aangeeft dat de CAO bindend is als je geen CAO meer hebt? En een stilzwijgende verlening mag toch alleen geschieden onder dezelfde voorwaarden? Betekent het dan dat mijn contract in het afgelopen jaar twee keer stilzwijgend is verlengd? Begin ik dan aan mijn vierde of vijfde contract?

Kan ik mijn werkgever nu pakken op het feit dat hij mij geen overeenkomst heeft laten tekenen? Heb ik daardoor misschien al een vast contract?

Ze beginnen steeds harder te pushen dat ik moet tekenen… Daardoor ben ik ook wel bang ben dat ze er alsnog vanaf gaan zien als ik niet gauw teken… Maar als ik nu dit contract teken kan ik zeker nergens meer rechten aan ontlenen?

Alvast heel hartelijk dank voor uw antwoord!
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Vanaf vandaag zijn wij de beheerder van Arbeidsrecht Friesland. Wij troffen een groot aantal openstaande vragen aan waaronder die van u. Graag horen wij of uw vraag nog actueel is.

Met vriendelijke groet,

vanderwoude&vanderwoude, sterk in arbeidsrecht

mr. Suzanne van der Woude

www.vanderwoudevanderwoude.nl

 

 
Reactie vraagsteller:
Geachte mevrouw van der Woude.

Ik heb inmiddels het contract getekend.
Ik ga ervan uit dat ik over een half jaar mijn standpunt nog ik kan nemen.
Een antwoord op deze vraag is dus niet erg zinvol meer,
aangezien ik al een beslissing heb moeten nemen.

Desalniettemin bedankt!

Met vriendelijke groeten.
 
Antwoord Beheerder:

Geachte heer, mevrouw, 

Mocht u in de nabije toekomst weer vragen over uw situatie hebben, kunt u altijd een vraag stellen dan wel contact met ons opnemen.

Met vriendelijke groet,
vanderwoude&vanderwoude, sterk in arbeidsrecht

Mr. drs. Suzanne van der Woude
www.vanderwoudevanderwoude.nl

Alle adviezen zijn vrijblijvend en enkel gebaseerd op de (vaak summiere) casusposities die in de vraag worden weergegeven. Deze adviezen zijn dan ook enkel als richtinggevend bedoeld en kunnen geen volwaardig juridisch advies vervangen. Als kantoor zijn wij niet aansprakelijk voor de eventuele gevolgen van het handelen naar aanleiding van dit advies.

Beantwoord door:
Marjolein van der Woude
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Stilzwijgende verlening onder andere voorwaarden:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Friesland: 8.7 (82x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+