Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

wijziging uren per periode op loonstrook

[Gesteld op: 02-02-2011]

Toelichting:
het betreft een administratieve wijziging van het aantal uren per periode op de loonstrook: van 164.7 (=38 uur/week) naar 173.3 (=40 uur/week). We krijgen per maand betaald. We zijn niet meer of minder uren per week gaan werken, dat is hetzelfde gebleven. aangezien ons bruto salaris door dit aantal uren per periode gedeeld wordt is het bruto-uurloon effectief gedaald en daarmee ook toeslagen gekoppeld aan dit uurloon.
onze werkgever heeft het aantal uren per periode veranderd van 164.7 naar 173.3. De motivatie was dat wij een 40-uren contract hebben (40 uur staat in arbeidsovereenkomst) en de 164.7 foutief is. Sinds wij hier werken (langer dan 6 jaar) hebben we ook 2 uur ATV per week. Is hier sprake van 38 uur per week of geldt de overeenkomst? Het aantal uur dat we werken is hetzelfde gebleven. het bruto maandsalaris ook, echter wordt dit nu over 173.3 uur verdeeld met gevolg dat het bruto uurloon gedaald is. De ATV-regeling is een overblijfsel uit de tijd voordat het bedrijf zelfstandig verder ging maar wel opgenomen in het huidige bedrijfsreglement wat onderdeel is van onze arbeidsovereenkomst. het volgende wordt vermeldt in het reglement: "werknemers werken 40 uur per week d.w.z. 8 uur per dag, tenzij anders vermeld in het arbeidscontract. Per jaar worden 12 ADV-dagen toegekend. Daardoor is de gemiddelde arbeidsduur per week 38 uur."

bedankt voor de reacties zover
Antwoord:

ik kan niet inschatten op welke manier de administratieve wijziging van invloed is op de hoogte van toeslagen etc. dat hangt helemaal af van wat er is afgesproken/in de CAO of arbeidsovereenkomst staat. Ik denk dat u het beste een afspraak kunt maken met het Juridisch Loket en dan met alle releante stukken bij de hand de zaak daar doorneemt.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan wijziging uren per periode op loonstrook:

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+