Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Onderwijs » Basisonderwijs
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Basisonderwijs en krijg online een antwoord van de specialist in Basisonderwijs

Zelf een vraag over Basisonderwijs? Klik hier.
Meer vragen over Basisonderwijs.

Beheerder worden?

De rubriek Basisonderwijs heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Basisonderwijs Klik hier.

RSS over BasisonderwijsVragen over Basisonderwijs via RSS. Klik hier.
RSS over Basisonderwijs op jouw website?Vragen over Basisonderwijs op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BasisonderwijsVragen over Basisonderwijs via E-mail. Klik hier.

ziekte na onbetaald verlof

[Gesteld op: 01-02-2011]

Toelichting:
ontslag bij ziekte als onbetaald verlof is afgelopen
Antwoord:

Uit uw "vraag" kan ik niet opmaken wat u precies wilt weten. Voor een goed antwoord heb ik meer informatie nodig.

Met vriendelijke groeten, Tirza van der Meyden

 
Reactie vraagsteller:
Mijn vraag:
Ik werk nu 4 dagen per week (basisonderwijs); er is mijn ontslag met wederzijds goedvinden aangeboden(vanwege regelmatig en langdurig ziekteverzuim). Ik wil graag blijven werken, maar ÚÚn dag (evt. 2 dagen) minder; 2/3 dagen werken is lichamelijk beter voor mij. Kan ik ook voor 1 dag (of 2 dagen)ontslag met wederzijds goedvinden krijgen.
 
Antwoord Beheerder:

In principe zou dit inderdaad mogelijk zijn. Maar daar moet uw werkgever dan wel aan mee willen werken. Het beste kunt u zich bij laten staat door een advocaat van de onderwijsbond. Bent u daar geen lid van, dan is het belangrijk dat u goed duidelijk maakt aan uw werkgever dat u minder wilt gaan werken en niet volledig wilt stoppen. Overigens is het wel zo dat uw werkgever u mag ontslaan na twee jaar ziekte. U hoeft daar geen toestemming voor te geven. Laat u goed voorlichten door de bond of door het uwv en vraag bedenktijd als uw werkgever u een voorstel doet.

Met vriendelijke groeten, Tirza van der Meyden

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Basisonderwijs:
Lesmateriaal


Gerelateerde vragen aan ziekte na onbetaald verlof:

Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16
WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
Contract uren minderen & ouderschapsverlof
      [Gesteld in Accountancy]
2010-03-24 16:20:49
zorgverlof voor parttimers
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Gelderland]
2011-08-04 12:46:44
Ouderschapsverlof afkeuren vanwege deze reden.
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Utrecht]
2012-02-20 21:41:36

Gemiddelde score Basisonderwijs: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257258
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+