Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Rechtshulp » Rechtshulp-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Rechtshulp-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Rechtshulp-Zeeland

Zelf een vraag over Rechtshulp-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Rechtshulp-Zeeland.
De huidige beheerder van de rubriek Rechtshulp-Zeeland:
Naam: Yoeri Arends
Bedrijf: Juridische gabber
Reactiesnelheid: 157 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Yoeri Arends vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Rechtshulp-ZeelandVragen over Rechtshulp-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Rechtshulp-Zeeland op jouw website?Vragen over Rechtshulp-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Rechtshulp-ZeelandVragen over Rechtshulp-Zeeland via E-mail. Klik hier.

Mijn werkgever heeft de spelregel van mijn salaris

[Gesteld op: 29-01-2011]

Toelichting:
Hallo, ik heb een zgn all-in salaris dwz er zit een vast aantal overuren in bruto salaris verwerkt. Maak ik de 20 overuren per maand niet dan krijg ik ze dmv deze constructie toch uitbetaald, maak ik er meer dan 20 dan kan ik daar zelf over beschikken. Deze salaris vorm geniet ik al 14 jaar.Tijdens de recessie heeft mijn wergever dit verandert, er wordt nu binnen het kalenderjaar gemiddeld, De plussen tegen minnen verekend. Dit kost mij zo'n E 1000 per jaar. Kan dit zomaar?
Antwoord:

Geachte mevrouw/mijnheer,

Als uw contract een wijzigingsbeding bevat zou dat de werkgever in beginsel het recht kunnen geven uw contract eenzijdig te wijzigen. De juridisch relevante vraag daarbij is of dit beding zover strekt dat het ook het salaris betreft: dat is immers een kernbeding in een overeenkomst en de belangrijkste tegenprestatie voor geleverde arbeid.

Als uw contract geen wijzigingsbeding  bevat zou uw werkgever op grond van jurisprudentieregels (Taxi Hoffmann en Mamoet/Stoof arrest) zich op het standpunt kunnen stellen dat u op grond van goed werknemerschap verplicht bent een wijziging van uw contract te accepteren. Hij moet u dan wel een redelijk voorstel voor een contractaanpassing hebben gedaan. Ook hier geldt echter weer dat van u niet verwacht mag worden dat u snel instemt met een wijziging in uw salaris.

Wij hebben nadere informatie nodig om uw vraag meer definitiief te kunnen beantwoorden. Ik verzoek u mijn kantoorgenote mr M. Claase (kosteloos) te bellen op onderstaand nummer. U kunt deze zaak verder met haar doorspreken.

Benadrukt moet worden dat het bovenstaande een eerste inschatting is gebaseerd op de beperkte informatie die u ons heeft verstrekt. Wij moeten over meer gegevens beschikken om uw vraag definitief te kunnen beantwoorden. Verwezen zij in dit verband ook uitdrukkelijk naar de onderstaande disclaimer. 


Met vriendelijke groet,   

Peter Pijpelink
Advocaat/ Legal Counsel

Nobus Advocaten
T + 31 115 617 733
F + 31 115 614 968
pijpelink@nobusadvocaten.nl 
W www.nobusadvocaten.nl

  

Beantwoord door:
Yoeri Arends
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mijn werkgever heeft de spelregel van mijn salaris:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Rechtshulp-Zeeland: 7.3 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+