Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Is er een wettelijke regeling voor feestdagen?

[Gesteld op: 26-01-2011]

Toelichting:
Ons bedrijf is zes dagen per week geopend en ( bijna ) iedere werknemer werkt dus vaak op zaterdag, minimaal eens per twee weken en heeft dan dus ook eens per twee weken op een andere dag in de week vrij. Wanneer Kerst in het weekend valt of zoals dit jaar 1 januari op zaterdag, mag een werkgever dan de normale vrije dagen laten vervallen en je ineens op zaterdag vrij geven, zodat hij geen 'last' heeft van feestdagen of is dit ergens in de wet geregeld? En dan wordt bij ons bedrijf ook nog eens niet voor iedereen dezelfde maatstaf gehanteerd, er zijn dus mensen die wel een
(extra) vrije dag toegekend krijgen, wat natuurlijk voor onrust zorgt.

Met vriendelijke groet,
Henny van Hal
voorzitter OR
Antwoord:

Op wettelijke feestdagen hebben werknemers vrij tenzij een CAO of andere regeling anders bepaalt. De werknemers die die dag zouden werken als het geen feestdag was krijgen doorbetaald, de werknemers die die dag toch al vrij waren krijgen die dag niet betaald.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Is er een wettelijke regeling voor feestdagen?:

procent terugbetaling in collectieve
      [Gesteld in Juridische Informatie]
2007-02-05 12:21:38
Dag, mijn man is geboren 09/1952, werkt in Metaal
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2008-03-01 18:09:20
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
niet erkent, geen alimentatie?
      [Gesteld in Persoonsrecht en familierecht]
2010-10-14 16:02:38
verblijflocaties kind vermelden aan gezagdrager
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2011-03-15 10:42:25

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+