Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Terugzetten functie/salaris

[Gesteld op: 24-01-2011]

Toelichting:
Mijn man heeft tijdens een gesprek met zijn directeur te horen gekregen dat zij hem een andere functie willen aanbieden. Deze functie zal hem minder maandsalaris opleveren en zal ook een andere CAO hebben (was UTA en zal dan bouwCAO worden) Reden is dat hij de functie niet naar behoren uitvoert. In dit bedrijf is hij aangenomen als assistent uitvoerder, later verhoogd naar functie uitvoerder (beide UTA cao) en hij zou dan nu als functie voorman (bouw CAO) krijgen. Er staat niets over zo'n eventuele wijziging in de arbeidsovereenlkomst vermeldt. Mag dit zomaar? Mijn man werkt hier nu 2 jaar. Bedrijf loopt redelijk en zou dus niet om bedrijfseconimische redenen zijn. Mag iemand zomaar naar een andere CAO overgezet worden? En kunnen ze van hem verwachten dat hij een andere functie met minder salaris accepteert in een andere CAO? Of moeten ze hem dan (in overleg) terugzetten naar de functie waarvoor hij aangenomen is? Dus als assistent uitvoerder. En mocht hij wiegeren kan dit bedrijf dan overgaan tot ontslag?
Hoe kan dit redelijkerwijs opgelost worden. Kantonrechter? Graag uw advies.
Antwoord:

De functie kan niet eenzijdig door de werkgever gewijzigd worden. Alleen als uw man instemt met de functiewijziging verandert zijn functie. Consequentie van het niet instemmen met de gewenste functiewijziging zou misschien ontslag kunnen zijn. Dat hangt er vanaf of er inderdaad slecht gefunctioneerd wordt en wat daar aan gedaan is.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Terugzetten functie/salaris:

Eerder stoppen met werken
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-09-07 20:20:27
Adverteren in Yahoo!?
      [Gesteld in Search Engine Advertising]
2007-03-12 23:23:03
Vraag: Beste meneer/mevrouw,
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2007-10-18 14:18:57
Hoi mijn dwergpapegaai geilt op mijn hand wat nu?
      [Gesteld in Papegaaien]
2009-05-03 22:01:04
werkgever wil mij terug zetten van e6 naar d5
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2014-02-21 22:49:41

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+