Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

moet ik een lagere functie accepteren?

[Gesteld op: 23-01-2011]

Toelichting:
Ik ben een vrouw van 58 jaar, heb een middenkaderfunctie bij een instelling voor verstandelijk gehandicapten; ik geef leiding aan 40 medewerkers en ben verantwoordelijk voor 70 clienten. Er komt een reorganisatie, waarbij mijn functie vervalt. Ik heb gesolliciteerd op een hogere functie van unitmanager, ben afgewezen en moet nu een functie van teamleider accepteren. ik blijf hetzelfde salaris houden. Ik heb dan nog ca. 7 medewerkers en 10 clienten en moet uitvoerend meewerken. Ik heb geen opleiding in de zorg, heb nog nooit clienten verzorgd. Vind het verschil tussen beide functies te groot. Vind mezelf overgekwaliificeerd. De organisatie wil de reorganisatie zonder gedwongen ontslagen doorvoeren. Echter, ik word liever ontslagen met een ontslagvergoeding.
Moet ik het aanbod van mijn werkgever accepteren en in de lagere functie gaan werken?
Antwoord:
In beginsel kan uw werkgever u niet dwingen om een andere functie te aanvaarden. Maar de situatie bij uw werkgever is ook van belang. Als uw functie gewoon door blijft bestaan en u bent bereid uw huidige functie verder te vervullen, dan kan hij u niet dwingen om uw huidige functie op te geven en een andere te accepteren. Indien uw functie wordt opgeheven of wordt gewijzigd in verband met een reorganisatie, dan kan het zo zijn dat uw functie ophoudt te bestaan. Als dat het geval is en uw werkgever biedt u een andere functie aan, dan kunt u kiezen: of u aanvaardt die nieuwe functie of u heeft de kans dat u uw werk kunt verliezen. Wel is het hierbij van belang dat de werkgever u een redelijke termijn als bedenktijd moet geven.

Ik zou aansturen op een geregelde ontbinding met een goede ontslagvergoeding. 

De werkgever zal een ontslagvergunning aanvragen wanneer u de lagere functie weigert (dit is geen werkweigering want andere functie). U moet dan zelf een kennelijk onredelijk-ontslagprocedure starten om een vergoeding af te dwingen.

Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Mocht u nog vragen hebben stelt u ze dan gerust.

Wanneer u op zoek bent naar arbeidsrechtelijk advies,trainingen informatie op het gebied van Cao, arbeidsrecht, medezeggenschap en personeelsbeleid dan verwijs ik u graag naar www.quinby.nl

 

Met vriendelijke groet,

 

Anne Marie ‘t Hart

  
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan moet ik een lagere functie accepteren?:

Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Wat is mijn rechtspositie?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Brabant]
2014-12-31 11:58:11

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+