Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Ambtenarenrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ambtenarenrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Ambtenarenrecht

Zelf een vraag over Ambtenarenrecht? Klik hier.
Meer vragen over Ambtenarenrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Ambtenarenrecht:
Naam: Mr. B.H.G. Dautzenberg-Dieteren
Bedrijf: Dieteren advocatuur
Reactiesnelheid: 118 uur
Waardering: 7.6 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. B.H.G. Dautzenberg-Dieteren vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over AmbtenarenrechtVragen over Ambtenarenrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Ambtenarenrecht op jouw website?Vragen over Ambtenarenrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over AmbtenarenrechtVragen over Ambtenarenrecht via E-mail. Klik hier.

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.

[Gesteld op: 19-01-2011]

Toelichting:
Op 14/1 heb ik een vraag gesteld over of het raadzaam is een wijziging van een ontslaggrond zonder meer te accepteren. U gaf aan dit niet te doen. Kunt U aangeven waarom dit niet verstandig is en op welk artikel dit in het amb. recht is gebaseerd?
Antwoord:

De meeste rechtspositieregelingen voor ambtenaren kennen een gesloten ontslagstelsel. Daarmee wordt bedoeld dat als het bevoegd gezag een ambtenaar wil ontslaan, gekozen dient te worden uit een van de in het reglement genoemde ontslaggronden. Dat gesloten stelsel is echter niet absoluut; in de meeste reglementen staat ook een bepaling die er op neer komt dat als zich een situatie aandient waarvoor geen ontslaggrond gevonden kan worden in de lijst, op grond van die bepaling tot ontslag overgegaan kan worden. Die grond wordt dan wel de ‘restgrond’ genoemd. Soms kunnen meerdere ontslaggronden toegepast worden op basis van hetzelfde feitencomplex. Volgens vaste jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep heeft het bevoegd gezag dan in beginsel keuzevrijheid. Dat betekent dat het best zo kan zijn dat de feiten die reden geven tot, bijvoorbeeld, een ontslag wegens ongeschiktheid voor de eigen betrekking, tevens aanleiding hadden kunnen geven om die ambtenaar op basis van de restgrond te ontslaan, bijvoorbeeld omdat er sprake is van een verstoorde verhouding.  Of zelfs strafontslag te verlenen: een boekhouder die sjoemelt met de cijfers is immers niet alleen ongeschikt voor zijn functie, maar pleegt ook ernstig plichtsverzuim. Het bevoegd gezag heeft die keuzevrijheid ook als na een gevoerde juridische procedure het ontslag door de rechter vernietigd wordt en het bevoegd gezag in opdracht van de rechter een nieuwe beslissing op bezwaar dient te nemen. Daarbij kan zelfs uitgegaan worden van de oorspronkelijke ontslagdatum. Bijvoorbeeld in zijn uitspraak van 13 september 2007, TAR 2008/37, keurde de Centrale Raad van Beroep de switch goed die de Minister van Justitie maakte van een (vernietigd) ongeschiktheidsontslag naar een ontslag wegens een ontstane impasse die in de weg stond aan vruchtbare samenwerking per de oorspronkelijke ingangsdatum. De Centrale Raad van Beroep overwoog dat aan het bestreden besluit (het verleende ontslag op andere gronden) hetzelfde feitencomplex ten grondslag was gelegd als aan de oorspronkelijke ontslagverlening aan welk complex slechts een andere juridische kwalificatie werd gegeven. Daarom oordeelde de Centrale Raad van Beroep dat het niet in strijd met het rechtszekerheidsbeginsel was dat de Minister de eerder bepaalde ontslagdatum had gehandhaafd. Als er langdurig - soms jaren - geprocedeerd is over een ontslag, waarna de rechter het ontslag vernietigt, is het voor een bestuursorgaan een grote stap om ter uitvoering van de uitspraak van de rechter te beslissen dat het ontslag ongedaan gemaakt moet worden, met alle kosten en ongemakken van dien. Het kan dan wel erg verleidelijk zijn om tot de conclusie te komen dat het oude feitencomplex óók aanleiding had kunnen geven om een andere ontslaggrond te hanteren en dan in de nieuwe beslissing op bezwaar die ontslaggrond toe te passen. Zo kan na een vernietigd strafontslag de verleiding bestaan om op basis van hetzelfde feitencomplex te concluderen tot ongeschiktheid voor de eigen betrekking en kan na een vernietigd ongeschiktheidsontslag ‘vastgesteld’ worden dat een ontslag wegens verstoorde verhoudingen of een ontstane impasse ‘onvermijdelijk’ is. Het is dan echter toch uitkijken geblazen. Uit een tweetal uitspraken van de Centrale Raad van Beroep van 11 november 2010 kan afgeleid worden dat een dergelijke wisseling van ontslaggronden zeker niet zonder risico’s is. 
Bron: CAPRA www.juridischeraad.nl

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.:

Uren/afgesproken constructie wijzigen
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2012-04-26 13:38:11
terugzetten in salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2012-09-25 13:27:57
naamswijziging ongedaan maken
      [Gesteld in Familierecht]
2012-10-08 22:20:42
mag mijn werkgever mijn werktijden wijzigen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2012-10-23 13:49:51
Mag mijn baas mijn standplaats eenzijdig wijzigen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2012-12-19 14:48:05

Gemiddelde score Ambtenarenrecht: 7.6 (8x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+