Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Verplichting werkgever en bedrijfsarts

[Gesteld op: 28-11-2007]

Toelichting:
Goededag,
Mijn werkgever is nergens bij aangesloten, nu ben ik langdurig ziek en wil passend werk doen.
Nu is hij per 28-11-07 aangesloten bij een bedrijfsarts daar ik daarom gevraagd heb ivm reintegratie.
Is hij strafbaar daar hij voorheen nergens bij aangesloten was?Ik wil mijn 100% loon uitbetaald hebben maar werkgever heeft geen voldoende passend werk voor mij vandaar dat ik via bedrijfsarts wil proberen om desnoods extern werk te verkrijgen.Ik ben vanaf 14 sept langdurig ziek.
Waar kan ik info krijgen omtrent dit probleem, ik wil wel werken[passend] maar werkgever doet er alleen op mijn verzoek pas wat aan.
Alvast dank voor reactie
Antwoord:
Het is goed dat u er zelf zo achteraan zit. Sinds enige tijd is re´ntegratie namelijk niet alleen meer de verantwoordelijkheid van de werkgever maar net zo goed die van de werknemer.

Uw werkgever is niet (meer) verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen, maar het is nog wel steeds gebruikelijk. In geval van langdurige ziekte moet een werkgever in elk geval wel een persoon hebben die de begeleiding en re´ntegratie adequaat aanpakt, maar dit hoeft niet per se een bedrijfsarts te zijn. Uw werkgever is dus niet 'strafbaar'. Uw werkgever heeft nu alsnog een bedrijfsarts ingeschakeld. Dat is verstandig. Zou uw werkgever namelijk heel lang niets doen, dan kan (en zal) het UWV de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar met maximaal een jaar verlengen. Uw werkgever kan op die manier dus wel financieel gestraft worden.

Of u tijdens ziekte recht heeft op 100 % van uw salaris, hangt af van wat er in uw arbeidscontract staat. Wettelijk heeft u slechts recht op 70 % van uw salaris, met als ondergrens het eerste jaar tenminste het minimumloon. Uitsluitend indien u op grond van bijv. de CAO of uw arbeidscontract recht heeft op 100 %, is dit anders. In sommige CAO's is (nog) bepaald dat gedurende de eerste 52 weken recht bestaat op 100 % en het tweede ziektejaar op 70 %. Zolang u niet volledig uw eigen werk verricht in de normale urenomvang, bent u formeel 'ziek' en heeft u dus recht op het salaris zoals dat bij ziekte geldt, ook als u passend werk verricht (70 of 100 %).

Als nu al duidelijk is dat uw eigen werkgever geen passend werk in de eigen organisatie heeft, dient ook buiten de eigen organisatie te worden gezocht. Dit noemt men 're´ntegratie tweede spoor'. Ik raad u aan dit te melden aan de bedrijfsarts, zodat er niet teveel tijd verloren gaat.

Veel succes,
Met vriendelijke groet,

M. Heijsteeg

Winkel Heijsteeg Advocaten
Hoofddorp
023 554 29 00
www.wh.eu
info@wh.eu
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Verplichting werkgever en bedrijfsarts:

Wat is nu verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-03-12 13:00:56
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
uitbetalen verlofdagen nß einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+