Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Recht-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Recht-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Recht-Overijssel

Zelf een vraag over Recht-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Recht-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Recht-Overijssel:
Naam: Yoeri Arends
Bedrijf: Yarends
Reactiesnelheid: 121 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Yoeri Arends vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Recht-OverijsselVragen over Recht-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Recht-Overijssel op jouw website?Vragen over Recht-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Recht-OverijsselVragen over Recht-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Heb ik recht op een vast contract ?

[Gesteld op: 17-01-2011]

Toelichting:
Ik heb 6 jaar lang een 0 uren contract gehad en verschillend gewerkt van 60 tot 150 uur in de maand. In 2009 heb ik promotie gemaakt en een jaar contract gekregen. Begin 2010 is dit weer met een jaar verlengd tot nu (40 uur in de week). Nu is mijn contract met 3 maand verlengd, iets wat raar is. Ik heb er geen goed gevoel over, heb ik niet al recht op een vast contract?
Antwoord:
Arbeidscontracten kunnen niet continu worden verlengd, zodat de werkgever te allen tijde minder zware ontslagbescherming in acht hoeft te nemen. Onder bepaalde omstandigheden wijzigt een arbeidscontract voor bepaalde tijd in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd (ook wel vast contract genoemd). Dit kan gebeuren als één van deze twee situaties zich voordoet:

1) de arbeidsovereenkomsten hebben in totaal langer dan 36 maanden geduurd (zonder tussenpozen van meer dan drie maanden), of

2) meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidscontracten hebben elkaar opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden.

U heeft aan beide voorwaarden voldaan, dus uw arbeidscontract is van rechtswege overgegaan in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd (vast contract).
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Heb ik recht op een vast contract ?:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Recht-Overijssel: 10.0 (11x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+