Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

weigeren van werkzaamheden reden tot ontslag?

[Gesteld op: 15-01-2011]

Toelichting:
op dit moment ben ik werkzaamheden voor 2 dagen als verkoopbinnendienst. nu heb ik via via vernomen dat ik voortaan geacht wordt op de dag dat de receptioniste er niet is, op haar plek te gaan zitten. dus 1 dag mag ik op mijn eigen werkplek zitten en de andere dag op de werkplek van de receptionist en moet ik naast mijn reguliere werkzaamheden ook haar werkzaamheden gaan vervullen. kan ik dit weigeren? hetgene waar ik bang voor ben is dat ik op staande voet wordt ontslagen en dan geen recht heb op ww uitkering. de situatie is ook zo dat ik gewoon het idee heb, dat het nieuwe management me probeert weg te pesten. (ik werk part-time, terwijl het nieuwe management alleen maar fulltime mensen in dienst wil hebben en me dit ook heel duidelijk heeft uitgelegd.)
wat zijn mijn rechten? wat kan ik doen? (ik ben al 5 jaar werkzaam bij dit bedrijf waarvan ik 3 jaar part-time werk)
alvast bedankt voor uw snelstmogelijke reactie.
Antwoord:
Dit soort situaties wordt altijd beheerst door de redelijkheid en billijkheid. Het gaat erom wiens belang (objectief) het zwaarste weegt  Indien de werkgever erin slaagt aan te tonen dat zijn verzoek is ingegeven door een zwaarwegend bedrijfsbelang, is het raadzaam aan dat verzoek gevolg te geven. Uiteraard mag e.e.a geen negatieve gevolgen hebben voor de bestaande (primaire) arbeidsvoorwaarden.

Mocht uw werkgever er niet in slagen het bedrijfsbelang aan te tonen, dan kunt u laten weten dat u geen aanleiding ziet om in te stemmen met de voorgestelde functiewijziging. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan weigeren van werkzaamheden reden tot ontslag?:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Ontslag op staande voet tijdens detachering?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland]
2010-09-07 20:15:30
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+