Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via E-mail. Klik hier.

klein contract

[Gesteld op: 14-01-2011]

Toelichting:
Hallo,

Ik heb een vraag m.b.t het volgende wat zich afspeelt op mijn werk.

Ik heb sindskort op mijn werk een jaarurencontract voor 12 uren p/w in een verpleeghuis. Het ingewikkelde hieraan is dat er verwacht wordt dat ik 50 uren per week beschikbaar ben omdat het om uren per jaar gaat. Dit is in mijn geval zeer lastig te combineren met thuissituatie, 2e baan e.d. Mijn vraag is dan ook in hoeverre een werkgever dit van mij kan en mag verwachten en hoe sterk je hierin staat?

met vriendelijke groet,

D.B
Antwoord:
Beste vragensteller,

In het arbeidsrecht zijn een aantal zaken relevant: de precieze inhoud van de arbeidsovereenkomst, de werking van een eventuele CAO-regeling en/of nog andere brancheregelingen of bedrijfsregelingen. Daarnaast geldt ook nog een stuk redelijkheid en gebruikelijkheid. Al die zaken maken dat uw vraag niet in zijn algemeenheid is te beantwoorden.

Een ander belangrijk punt is het volgende: als u voorafgaand aan de overeenkomst wist dat deze mate van bereidheid van u werd verwacht, of wordt u hier nu mee overvallen? Dat is uiteraard relevant voor uw juridische positie.

U mag in zijn algemeenheid van uw werkgever wel verwachten dat u tijdig geïnformeerd wordt over de werktijden op een bepaalde dag. Een redelijke termijn moet daarbij worden aangehouden. Wat redelijk is zal weer in uw specifieke geval moeten worden beoordeeld.

Op internet zult u vaak meer verwarring en misinformatie vinden dan werkelijke antwoorden. Het beste advies dat ik u dan ook kan geven is een antwoord voor u persoonlijk zoeken. Dit kan bij een advocaat, via het juridisch loket of bijvoorbeeld de jurofoon.

Met vriendelijke groet,
Katja Bouwens
Advocatenkantoor Exaten
http://www.advocatenkantoorexaten.nl

---
Alle adviezen zijn vrijblijvend en enkel gebaseerd op de (vaak summiere) casusposities die in de vraag worden weergegeven. Deze adviezen zijn dan ook enkel als richtinggevend bedoeld en kunnen geen volwaardig juridisch advies vervangen. Als advocatenkantoor zijn wij niet aansprakelijk voor de eventuele gevolgen van het handelen naar aanleiding van dit advies.
Beantwoord door:
Advocatenkantoor Exaten
profielpagina


Gerelateerde vragen aan klein contract:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Limburg: 8.0 (42x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257313
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+