Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

opzegtermijn van 2 maanden

[Gesteld op: 12-01-2011]

Toelichting:
In mijn contract staat enkel de volgende zin mbt mijn opzegtermijn: "Werknemer dient bij beŰindiging van het dienstverband een opzegtermijn van 2 maanden in acht te nemen.". Ze hebben het verder in het contract niet over een dubbele opzegtermijn voor de werkgever; dus is dit uberhaupt wel rechtsgeldig? Ik zou zelf namelijk graag slechts ÚÚn maand hanteren. In hoeverre kan ik bij opzegging slechts ÚÚn maand doorwerken? mocht ik niet onder de 2 maanden uit kan komen, is het dan nog een optie om de specifieke opzegdag te hanteren ipv de laatste van de desbetreffende maand?
Antwoord:
Het is geen vereiste ook de opzegtermijn van de werkgever te noemen in het contract.
Het feit dat voor u als werknemer een opzegtermijn van 2 maanden geldt, impliceert een opzegtermijn van 4 maanden voor de werkgever, tenzij in de CAO anders is bepaald.
Het komt erop neer dat er geen mogelijkheid is eenzijdig de opzegtermijn te verkorten.
Als in CAO of arbeidsovereenkomst niet anders is bepaald kunt u slechts rechtsgeldig  opzeggen tegen de laatste dag van de kalendermaand.
Mijn advies is om te overleggen met uw werkgever of u eerder kunt vertrekken. Uw werkgever is uiteraard niet verplicht u aan de opzegtermijn te houden. Hij kan instemmen met een eerdere beëindiging. Dat zal hij doen als hij op korte termijn een vervangende medewerker kan werven.  
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan opzegtermijn van 2 maanden:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
Nog een vraag betreffende uitkering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-10-29 16:01:30
jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Betekenis jaarcontract Italiaans recht
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-14 23:15:28

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+