Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

wel of geen ziektewetuitkering?

[Gesteld op: 11-01-2011]

Toelichting:
Hallo, ik zit sinds 27 dec 2010 in de ziektewet met mijn rug. Een paar dagen daarvoor heb ik een jaarcontract getekend met een proeftijd van 4 weken bij een andere werkgever. Deze ging in op 1 jan 2011. Bij mijn oude wergever heb ik mijn vaste aanstelling opgezegd omdat de gesprekken met mijn nieuwe werkgever positief verliepen.Na de eerste week nog thuis te hebben gezeten met mijn rug zou ik het op 10 jan weer proberen desnoods met lichtere werkzaamheden of op therapeutische basis, om zo de werkgever tegemoet te komen. Hierover had ik mijn werkgever een email gestuurd maar daar geen antwoord op gekregen. Op 10 jan ben ik aan het werk gegaan en diezelfde ochtend heeft mijn werkgever me nog ontslagen vanwege een slecht gevoel wat hij nu had. Wat te doen nu als mijn werkgever me nou niet "ziek uit dienst" heeft gemeld per 1 jan? Ik heb de uitkering wel nodig omdat "savonds de pijn in de rug weer heviger werd en ik dus nog niet genezen ben.
Antwoord:
Uw ex-werkgever is verplicht u ziek uit dienst te melden mits u zich bij uw werkgever heeft ziek gemeld.

Indien u ziek uit dienst staat gemeld  betekent dit in uw geval niet dat u zonder meer recht heeft op een ZW- uitkering. Immers u heeft zelf het dienstverband bij uw oude werkgever opgezegd. De ZW kan dit opvatten als een benadelingshandeling die doorwerkt naar het het nieuwe dienstverband indien dat binnen 26 weken na aanvang eindigt. Wellicht dat het UWV een uitzondering maakt gezien de ongelukkige samenloop van omstandigheden, maar daar durf ik niet mijn hand voor in het vuur te steken.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan wel of geen ziektewetuitkering?:

heb ik recht op bijstand?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-08-08 22:25:48
Uitkering behouden bij samenwonen?
      [Gesteld in Accountancy]
2009-11-19 01:59:47
ziektewetuitkering tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zeeland]
2009-09-07 11:39:51
Na einde ww-uitkering terug in ziektewet?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2010-05-12 14:09:42
Ziektetraject tijdens ww periode
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2010-11-15 17:40:47

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+