Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Inhoud aanstellingsbrief

[Gesteld op: 26-11-2007]

Toelichting:
Ik heb een aanstellingsbrief gekregen van mijn a.s. werkgever. Hierin is opgenomen dat het verplicht is om deze functie fulltime uit te oefenen. Mijn vraag is dat wanneer ik (ooit) zwanger raak, ik dan de functie wel parttime kan uitoefenen? Of kunnen we me dan aan deze aanstellingsbrief houden? Ik heb de arbeidsovereenkomst nog niet ontvangen, dus weet nog niet of het daar ook in vermeld staat.
Antwoord:
Sinds 2000 is de Wet aanpassing arbeidsduur van toepassing. Uitgaande dat u werkzaam bent in een onderneming waar meer dan 10 werknemers werkzaam zijn, staat onderstaand beschreven wat uw rechten zijn.

Als werknemer heeft u het recht om een verzoek in te dienen bij uw werkgever om minder te willen gaan werken. Dit verzoek dient u uiterlijk vier maanden voor de vermoedelijke ingangsdatum van de aanpassing van de arbeidsduur in te dienen bij de werkgever. In het verzoek vermeldt u de volgende zaken:

1. ingangsdatum
2. gewenste aantal uren dat u wilt gaan werken
3. hoe u de uren over een week wilt verdelen

Als de werkgever niet akkoord gaat met uw voorstel, dan zal hij dit schriftelijk laten weten. Hij moet dit uiterlijk een maand voor de vermoedelijke ingangsdatum schriftelijk aan u kenbaar maken. Mocht de werkgever u niet informeren (uiterlijk een maand voor de ingangsdatum) dat hij niet akkoord gaat met de aanpassing, dan mag u uw arbeidsduur aanpassen. Ook al is uw werkgever het hier niet mee eens.

De werkgever mag uw verzoek weigeren indien er sprake is van:

indien de verminderling leidt tot ernstige problemen van:
1. voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren;
2. op het gebied van de veiligheid, of;
3. het roostertechnische aard.

U mag als werknemer pas een beroep doen op de Wet aanpassing arbeidsduur indien u minimaal een jaar in dienst bent gerekend vanaf de datum van aanpassing.

Zoals u ziet biedt de wet u wel mogelijkheden om uw arbeidsduur aan te passen. Er kunnen geen afwijkende afspraken worden gemaakt over vermindering arbeidsduur met een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of opgenomen worden in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).

Met vriendelijke groet,
Robert Wonnink
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Inhoud aanstellingsbrief:

Vast dienstverband bij gebleken geschiktheid
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-10-20 21:09:22
Toiletten en kantoren schoonmaken.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-06 21:52:58
Is aanstelling per email rechtsgeldig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-09-03 21:43:16
Geeft erkennen v ongeboren vrucht NL nationaliteit
      [Gesteld in Europees recht]
2011-11-03 11:11:06
spaarfaillissement.
      [Gesteld in WSNP]
2014-03-10 12:45:09

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Gelderland: 7.1 (60x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+