Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Splitdiensten

[Gesteld op: 07-01-2011]

Toelichting:
Ik heb een contract onbepaalde tijd van 20 uur per week.over 4 dagen
Mijn baas wil mij na 8 jaar 4 morgens gewerkt te hebben opeens gesplitste diensten laten draaien
bv 2 1/2 's morgens, 2 1/2 uur 's avonds etc. af en toe 2 uurtjes 's middags.
Mijn vraag is hoeveel uur moet je minimaal ingeroosterd staan voor werkzaamheden? Is dit bij een vast contract ook minimaal voor 3 uur zoals bij oproepcontracten. Moet bij 2 1/2 uur ook voor minimaal 3 uur worden uitbetaald?
Mag mijn werkgever dit na 8 jaar zonder bedrijfeconomische redenen van mij verlangen?

Alvast dank voor uw antwoord.
Antwoord:

Het is maar de vraag of uw werkgever het arbeidspatroon eenzijdig mag wijzigen. Hij moet daarvoor heel goede redenen hebben!!!! Als u dan weer heel goede redenen heeft om daar niet op in te gaan zal dat beeindiging van het dienstverband kunnen leiden. Als uren op vaste tijdstippen afgesproken worden mag dat ook minder dan 3 zijn.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Geachte Mr Menkveld,

Dank voor uw antwoord. Het waarderingsysteem werkt niet. Bij deze een 9 voor uw antwoord.
Een vraag nog: wat zijn heel goede redenen van de werkgever om het arbeidspatroon eenzijdig te mogen wijzigen? Mijn direct leidinggevende heeft mij mondeling te kennen gegeven dat er geen werk meer voor mij is. Mijn functie blijft verder wel bestaan maar zal door collega's erbij gedaan worden. Verder is er geen reorganisatie aan de gang binnen het bedrijf. Mijn baas zou graag willen dat ik zelf opstap.
Door mijn arbeidspatroon dusdanig te wijzigen en mij op de gekste tijden te laten werken hoopt hij dat ik ontslag neem.

Groeten,

Kitty
 
Antwoord Beheerder:

zeker als uw werkzaamheden minder worden is er geen enkele reden om uw arbeidspatroon te wijzigen lijkt me..... Maar eigenlijk wordt u met ontslag bedreigd begrijp ik. Als u wilt kunnen we uw situatie bespreken op kantoor. Het eerste gesprek is kosteloos.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Splitdiensten:

Online verzekering afsluiten
      [Gesteld in Verzekeringen]
2006-09-01 13:23:46
Ondermaats presterende werknemer
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-09-07 20:33:31
Eerder stoppen met werken
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-09-07 20:20:27
Adverteren in Yahoo!?
      [Gesteld in Search Engine Advertising]
2007-03-12 23:23:03
Laptop geeft donker scherm.
      [Gesteld in Laptops]
2006-09-18 16:39:14

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+