Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

heb ik recht op ATV-dgn bij bedrijfsovername?

[Gesteld op: 06-01-2011]

Toelichting:
Ons kantoor is overgenomen door een franchisenemer en mijn collega's en ik kunnen voor deze franchisenemer blijven werken. Alleen moeten we een nieuw contract tekenen. Nu hadden wij altijd 6,5 ATV-dgn per jaar (staat helaas niet zwart op wit in contract) maar bij de nieuwe baas geldt dit niet meer. Kunnen we aanspraak maken op ATV dagen? Onze oude baas heeft ons namelijk schriftelijk bevestigd dat we zouden worden overgenomen op basis van gemaakte afspraken en met behoud van arbeidshistorie en dienstjaren. We werken volgens contract fulltime 39 uur maar in de praktijk is dat meestal meer dan 40 uur. De nieuwe baas zegt dat we dit als overuren mogen schrijven en op een later tijdstip in overleg mogen opnemen. Maar dat is toch niet hetzelfde als ATV of wel? Kunnen we die ATV-dagen afdwingen?
Antwoord:

Bij een overgang van onderneming kunnen de werknemers een beroep doen op de bestaande arbeidsvoorwaarden maar ook op de gunstigere arbeidsvoorwaarden van de verkrijger. Om te voorkomen dat de arbeidsvoorwaarden onoverzichtelijk worden, is harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden dikwijls gewenst. Uitgangspunt daarbij is dat de werknemers er niet op achteruit mogen gaan, maar dat er een arbeidsvoorwaardenpakket geldt voor het gehele personeel van de verkrijger; het “oude” personeel en het personeel dat middels de overgang van onderneming is overgenomen.


Als uw nieuwe opvolgend werkgever de ATV-regeling wil wijzigen heeft hij instemming van de or nodig en geldt het leerstuk van eenzijdige wijziging (http://www.intermediair.nl/artikel/contract-en-arbeidsvoorwaarden/12124/eenzijdige-wijzig ing-arbeidsvoorwaarden.html). Dat wordt nog vrij lastig voor de werkgever.

Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Mocht u nog vragen hebben stelt u ze dan gerust.

Wanneer u op zoek bent naar arbeidsrechtelijk advies,trainingen informatie op het gebied van Cao, arbeidsrecht, medezeggenschap en personeelsbeleid dan verwijs ik u graag naar www.quinby.nl

 

Met vriendelijke groet,

 

Anne Marie ‘t Hart

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan heb ik recht op ATV-dgn bij bedrijfsovername?:

Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+