Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Advocaten-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Advocaten-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Advocaten-Zuid Holland

Zelf een vraag over Advocaten-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Advocaten-Zuid Holland.

Beheerder worden?

De rubriek Advocaten-Zuid Holland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Advocaten-Zuid Holland Klik hier.

RSS over Advocaten-Zuid HollandVragen over Advocaten-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Advocaten-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Advocaten-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Advocaten-Zuid HollandVragen over Advocaten-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Beste Adviseur:

[Gesteld op: 06-01-2011]

Toelichting:
Ik ben vorig jaar november ivm diefstal met dringende reden ontslagen. DIt is ook mijn eigen schuld, en de consequenties heb ik ook gedragen. Inmiddels heb ik wel een andere baan. Het volgende doet zich nu voor: op mijn laatste loonspecificatie van december 2010 staat een bedrag van € 240. Dit zou "contant" uitbetaald zijn aan mij, wat helemaal niet kan. Ik heb net gebeld met mijn oude werkgever, en die zegt dat de manager van HR heeft besloten mijn vakantiegeld en de resterende € 240 niet uit te keren. De manager inzake is er maandag weer, is mij verteld.

Kan dit zomaar? Welke stappen kan ik ondernemen?

Mvg.
Antwoord:

Beste,
als u een salarisspecificatie heeft dan dient dit aan u te worden betaald. Als uw voormalige werkgever u dat niet wilt betalen en u kunt zich daar niet in vinden, kunt u een arbeidsrechtjurist inschakelen die uw voormalige werkgever hierop aanspreekt.

Het ontslag is inderdaad een zwaar middel. Dat zou toereikend moeten zijn. Uw voormalige werkgever dient te bewijzen dat dit geld contant aan u is betaald. Als zij dat zo stellen omdat u dit bedrag gestolen heeft en dit is waar, dan heeft u dit inderdaad contant ontvangen, maar zonder hun toestemming, deze hebben zij achteraf gegeven op voorwaarde van uw ontslag - bij wijze van spreken. Als u dit bedrag niet hebt gestolen, dan heeft u dit bedrag niet contant ontvangen en moet u dit nog ontvangen.

Succes hiermee

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Beste Adviseur::

na 'n vraag kreeg ik dit antwoord
      [Gesteld in Strafrecht]
2008-10-29 17:53:20
Onder welk erfrecht vallen wij?
      [Gesteld in Erfrecht]
2012-09-28 06:49:41
Rechtsgeldige boeking en annuleringskosten
      [Gesteld in Reizen]
2010-05-05 12:12:27
Vraag aan Stijn Vreman
      [Gesteld in Hypotheken-Overijssel]
2011-10-11 18:56:29
huis te kopen met schuld 20000 euro
      [Gesteld in Hypotheken-Overijssel]
2009-05-30 16:39:31

Gemiddelde score Advocaten-Zuid Holland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257265
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+