Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

wanneer begin je een rechtzaak tegen ontslag

[Gesteld op: 05-01-2011]

Toelichting:
ontslagen en het daar niet mee eens hoe weet je wanneer je een rechtzaak begint en moet dat binnen een bepaalde termijn(ontslag op staande voet)
Antwoord:
Of het zinvol is een ontslag op staande voet aan te vechten, hangt af van de reden en de juistheid daarvan, van het gegeven ontslag. Het zal duidelijk zijn dat indien de werknemer bewijsbaar schuldig is aan diefstal, of mishandeling, de rechter zich al snel op het standpunt stelt dat het ontslag terecht is. In die gevallen kunt u zich beter de kosten en moeite van procedures besparen.

Vaak is het twijfelachtig of de reden van het ontslag op staande voet, alle omstandigheden in aanmerking genomen, wel ernstig genoeg is om dat ontslag te rechtvaardigen. Wellicht kunt u mij nader informeren omtrent uw kwestie zodat ik mijn mening daarover kan geven.

De termijn om de werkgever in rechte te betrekken is uiterlijk 6 maanden na de datum van ontslag. Is die termijn overschreden dan valt er juridisch niets meer aan te doen.
 
Reactie vraagsteller:
de reden van het ontslag op staande voet is het volgende, ik heb op het werk op een prive site gezeten, hier ben ik op aangesproken door een leidinggevende het enige wat ze zei is klik deze site weg, dat heb ik gedaan,.
Een aantal dagen daarna had ik een gesprek met mijn ex leidingevende en iemand van p&o, toen hoorde ik dat ik ontslag op staande voet kreeg, het was de eerste keer dat ik hier een gesprek over had , er bestaat wel een boekje met voorschriften waarop staat dat je op je werk geen prive telefoontjes of niet prive mag mailen enz., er staat dat dit gevolgen kan hebben.dit is heel in het kort wat er gebeurd is. met vriendelijke groeten
 
Antwoord Beheerder:
Het is zeer twijfelachtig of deze reden ontslag op staande voet rechtvaardigt; er is een behoorlijk kan dat dat niet het geval is.
Ik stel daarom voor dat ik namens u protest aanteken.
Er is dan kans de arbeidsovereenkomst te herstellen of een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen, waarbij u recht krijgt op een WW en mogelijk zelfs een ontslagvergoeding.

Kunt u mij maandag bellen?
op 020 - 6160 120

mr Edwin van Jaarsveld
Ontslagspecialist
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan wanneer begin je een rechtzaak tegen ontslag:

behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52

Gemiddelde score Ontslagrecht-Noord Holland: 9.4 (52x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+