Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Wanneer kan een baas mij verplichten te werken?

[Gesteld op: 02-01-2011]

Toelichting:
ben werkzaam in de horeca en heb een contract van 4 dagen per week op basis van 42 uur. Ik heb nu 4,5 dagen gewerkt en sta nu 3 dagen vrij ingeroosterd. Vanwege ziekmelding collega verplicht hij mij te werken en anders te zien als werkweigering. Ik heb eigen afspraken sta moet alles laten vallen om te werken. Nu is er een andere collega gekomen en moet ik zijn diensten over gaan nemen en kom ik uit op 9 werkdagen achter elkaar?! Is dat terrecht en mogen ze dat? En mogen ze het aanvoeren als werkweigering? En je verplichten te werken?
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,
Los van een eentuele cao is in ieder geval de arbeidstijdenwet van toepassing. Deze bevat nuttig informatie voor u en kunt u downloaden op bijv. http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/publicaties-pb51/de-arbeidstijdenwet -nederlands.html. Daar staat bijvoorbeeld in:

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag maximaal 60 uur gewerkt worden.

Let op: een werknemer mag niet iedere week het maximaal aantal uren werken. Over een langere periode bekeken, zien de werkuren er zo uit:

per week per 4 weken: gemiddeld 55 uur per week in een periode van vier weken lang; in een collectieve regeling (bijvoorbeeld cao) kunnen hierover afwijkende afspraken gemaakt zijn. Maar een werknemer mag nooit meer dan 60 uur per week werken.

per week per 16 weken: gemiddeld 48 uur per week in een periode van 16 weken lang. Werknemer en werkgever maken samen afspraken hoe de werknemer de werktijd per dag en per week invult.

Rust na werktijd

Na een werkdag mag een werknemer 11 uur aaneengesloten niet werken. Wel mag deze rustperiode eens in de 7 dagen ingekort worden tot 8 uur als de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden dit nodig maken.

Bij een 5-daagse werkweek mag een werknemer na een werkweek 36 uur aaneengesloten niet werken.

Een langere werkweek is ook mogelijk, mits in een periode van 14 dagen de werknemer minimaal 72 uur aaneengesloten niet werkt. Deze periode mag gesplitst worden in twee perioden van minimaal 32 uur.

Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik

 
Reactie vraagsteller:
Alvast vriendelijk bedankt voor de snelle reactie, verder wil ik nog weten of het dan ook werkweigering is geweest en hij je kan verplichten op een vrije dag te werken?
 
Antwoord Beheerder:

Geachte heer, mevoruw,
Een werknemer mag - incidenteel - overwerk niet zomaar weigeren. Er moet dus gewaakt worden niet beticht te worden van werkweigering. De wet zegt namelijk dat de werknemer zich ‘redelijk' moet opstellen, zeker als bij overwerk het bedrijfsbelang in het geding is. In veel CAO's worden oudere werknemers vrijgesteld van de verplichting tot overwerk. Verder kennen wij de exacte situatie en uw arbeidscontract, leeftijd etc. niet en weten wij niet of en zo ja, welke cao van toepassing is. Dus kunnen we u alleen bovenstaande algemene antwoord geven en u adviseren uw contract en eventuele cao goed na te lezen.  
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Wanneer kan een baas mij verplichten te werken?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
hoe oud moet je zijn om thuiswerk te kunnen doen
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-05-01 14:33:34
hoe kom ik uit me 2de leven (prositutie)
      [Gesteld in Prostitutie]
2010-05-10 22:05:25
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Gelderland: 7.1 (60x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+