Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Werkgever wilt arbeidscontr. voortijdig beeindigen

[Gesteld op: 30-12-2010]

Toelichting:
Hallo, gisteren heb ik te horen gekregen dat mijn werkgever mijn contract vroegtijdig wilt beeindigen. het betreft een halfjaarcontract en loopt tot medio april 2011. Ik ben hier niet mee akkoord gegaan en heb duidelijk gezegd dat ik het niet eens ben met mijn ontslag. Zij hebben mij verlaagd in functie(assistentbedrijfsleider naar medewerker) en overgeplaatst naar een ander pand. in mij contract staat echter wel dat overplaatsing zonder overleg mogelijk is. De reden voor ontslag die mijn werkgever heeft genoemd luid als volgt; er is een anonieme brief gestuurd naar p.o. waarin staat dat ik agressief ben, niet luister, geen respect heb voor oudere werknemers en niet doe wat ik hoor te doen. In die brief staat ook dat ik volgens de schrijver voor verdeeldheid zorg in het bedrijf en dat er door mij groepen ontstaan. Dit is allemaal absoluut niet waar. ik weet niet wie deze brief geschreven heeft en waarom diegene zo'n hekel aan mij heeft. ik kan het juist goed vinden met mijn collega's. Ik vraag mij heel erg af of deze aantijgingen jegens mij mijn werkgever het recht geeft om deze drastische stap te ondernemen. Graag hoor ik van u. MvG
Antwoord:
De inhoud van een anonieme brief kan natuurlijk nooit aanleiding zijn voor een ontslag, of andere maatregel zonder dat de juistheid daarvan is getoetst.

Als uw werkgever geen terdege onderzoek heeft verricht, bijvoorbeeld door gesprekken met uw direct leidinggevende en eventueel collega's, is de handelwijze zonder meer laakbaar. Ondanks de bepaling in het contact zou u zich mogelijk met succes tegen de overplaatsing kunnen verweren. De werkgever dient aan te tonen dat daar een redelijke grond voor is. 

Bovenstaande vraag is vrijblijvend beantwoord op basis van beperkte informatie. U kunt aan het antwoord dan ook geen rechten ontlenen. Elke situatie kan immers anders zijn.

Indien u te maken krijgt met (dreigend) ontslag kunt u uw vraag voorleggen aan onze ontslagspecialisten door te mailen aan:

info@ontslagspecialist.nl

of bel tijdens kantooruren 0900 – 123 73 24

of bezoek onze website: www.ontslagspecialist.nl





Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Werkgever wilt arbeidscontr. voortijdig beeindigen:

werkgev.verplicht mij dit te tek. kan dit?isgedeel
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-11-24 08:35:28
Hoe kom ik over me ex heen.
      [Gesteld in Relaties]
2008-10-14 21:20:28
ik zoek een baan in de prostitutie.
      [Gesteld in Prostitutie]
2010-11-18 17:52:40
Concurrentie beding
      [Gesteld in Notaris-Overijssel]
2013-12-11 19:27:59
hoe kom ik uit me 2de leven (prositutie)
      [Gesteld in Prostitutie]
2010-05-10 22:05:25

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+