Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Ontslagaanzegging vanwege reorganisatie

[Gesteld op: 27-12-2010]

Toelichting:
Hallo,
Vanwege een aangekondigde reorganisatie heb ik een mondelinge aanzegging gehad dat mijn functie komt te vervallen. De schriftelijke aanzegging laat op zich wachten omdat de adviesaanvraag nog in behandeling is bij de OR. Inmiddels ligt er al wel een getekend sociaal plan, met ingangsdatum 1 jan 2011 met terugwerkende kracht vanaf datum indiening adviesaanvraag, waarvan ik graag gebruik wil maken. Nu heb ik een andere baan gevonden en is me gevraagd vanaf januari alvast 2 dagen in de week te starten daarmee. Dat wil ik graag en wil daartoe vakantiedagen opnemen. Ik zal starten als zelfstandige en als het contract bij mijn oude werkgever eindigt zal ik in dienst treden bij mijn nieuwe werkgever. Kan mijn oude werkgever een dergelijke constructie blokkeren en waar moet ik aan denken als ik hierover ga praten met mijn oude werkgever?
Bij voorbaat hartelijke dank!
Met vriendelijke groet.
Rick
Antwoord:

Ik kan u niet adviseren zonder bijvoorbeeld het Sociaal Plan en de overige omstandigheden van het geval te kennen. Als u wilt kunnen we een afspraak makenom de zaak te bespreken. het eerste gesprek is kosteloos. Graag verneem ik of u van dit aanbod gebruik wilt maken.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslagaanzegging vanwege reorganisatie:

Veranderen van functie tijdens reorganisatie.
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Drenthe]
2007-09-08 11:28:33
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
waarom tellen mijn dienstjaren van de KLU niet mee
      [Gesteld in Ontslag]
2009-07-17 00:53:28
kan ik ontslag met succes aanvechten?
      [Gesteld in Ontslag]
2008-03-13 23:20:38

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257114
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+