De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland: Naam: Herman Albersen Bedrijf: De rechtspratkijk nederland Reactiesnelheid: 81 uur Waardering: 8.5 (van max. 10) Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.
Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.
Terugzetting in Functie met loonverlaging,
[Gesteld op: 22-11-2007]
Toelichting: mijn brutto salaris gaat rond 600 euro achteruit, ben 3 schalen teruggezet.Hoe kan ik aantonen dat het niet redelijk is? is het rechtelijk altijd zo dat een afbouwregeling van salaris komt of zijn ook uitzonderingen zoals nu? Wat is als ik nu ziek word?Kan die sfeer bijna niet meer aan daar? Mag die mij ontslaan?
Antwoord: Deze salarisverlaging is aanzienlijk. Daar hoort zonder uitzondering een afbouwrgeling bij. En nogmaals, mogelijk kan uw werkgever niet eens aantonen dat hij u eenzijdig een lagere functie mag geven. Uw werkgever moet dit bewijzen. U niet. Als u ziek wordt, verandert dat niets aan mijn verhaal. Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden heeft. En hij moet daarvoor eerst toestemming vragen aan de CWI of de kantonrechter.
