Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Noord Holland:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-Noord HollandVragen over Ontslagrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Ontslag contr. bepaalde tijd zonder opzegclausule

[Gesteld op: 15-12-2010]

Toelichting:
Mijn werkgever heeft mij op 29-11-2010 mondeling ontslag gegeven wegens bedrijfseconomische redenen en daarna een door hun al getekende beŰindigingsovereenkomst gestuurd met wederzijds goedvinden. Deze heb ik niet getekend. 1,5 week later wordt ik door werkgever gebeld dat ze via het UWV te horen hebben gekregen dat ze me niet kunnen ontslaan omdat er in mijn contract voor bepaalde tijd geen opzegclausule is opgenomen. Mijn contract loopt nog tot 31 juli 2011. Door de manier hoe dit is gelopen is het voor mij eigenlijk geen optie om weer terug te gaan maar wat zijn de mogelijkheden waar ook de werkgever mee akkoord zal gaan? Wat zijn mijn rechten in deze? En stel dat er een goed voorstel komt met wederzijds goedvinden heb ik dan recht op WW tijdens de oorspronkelijke looptijd van het contract? Konden ze mij uberhaupt ontslaan zonder dat de ontslagvergunning van het UWV binnen was en dat terwijl ik dus een tijdelijk contract heb? Omdat Zuid-Holland niet beschikbaar is stuur ik deze vraag naar jullie..
Antwoord:
Als er geen tussentijdse opzegging is opgenomen kan het contract niet eindigen via opzegging. Dat geldt voor beide partijen. Met wederzijds goedvinden kan het contract wel tussentijds eindigen. Ingeval van tussentijdse beëindiging heeft u geen recht op WW gedurende de oorspronkelijke looptijd van het contract. Als u niet op korte termijn ander werk zult vinden is het niet verstandig om eerder te vertrekken. Is uw inschatting dat het u wel lukt snel een andere werkkring te vinden dan is een beëindigingsregeling met een ontslagvergoeding van 1 a 2 bruto maandsalarissen redelijk.

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslag contr. bepaalde tijd zonder opzegclausule:

Heb ik recht op vaste aanstelling?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-06-20 09:08:14
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Kan ik een contract voor onbepaalde tijd claimen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2011-10-24 18:40:51
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Ontslagrecht-Noord Holland: 9.4 (52x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+