Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

Contract als vakvuller supermarkt

[Gesteld op: 12-12-2010]

Toelichting:
Mijn zoon is 16 jaar en werkt in een supermarkt als vakkenvuller voor € 3.45 bruto per uur. In zijn contract staat dat als er artikelen in de schappen blijven die over de houdbaarheidsdatum zijn, betreffende vakkenvuller gehouden wordt deze artikelen te kopen. Dus, hij vergeet een artikel te verwijderen wat over de datum is, MOET hij dit artikel kopen van de werkgever. als men dit ontdekt (Franchisenemer van Super de Boer)
Mag een dergelijke passage opgenomen worden in een arbeidscontract?
Antwoord:
Nee. Volslagen belachelijke bepaling.
 
Reactie vraagsteller:
Geachte,

Hartelijk dank voor uw reactie op mijn vraag. Deze was zeer kort en bondig en proefde uit de reactie uwerzijds dat jullie er net zo over dachten als wij.
We hebben in overweging genomen om dit bij de werkgever aan te kaarten maar de kans dat Ruud dan zijn baantje verlies achten wij aanwezig. We hebben besloten dit te laten voor wat het is en hier pas iets mee te gaan doen op het momente dat Ruud in een dergelijke situatie komt.

Hartelijk dank voor uw antwoordt op mijn vraag.
Uw reactie is helder en zeer kort en bondig.

Mvgr,

Peter Leijssen
 
Antwoord Beheerder:
Mooi. Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Contract als vakvuller supermarkt:

Kan de overplaatsing nog doorgaan????
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-10-26 19:56:56
Is mijn winkelontzegging terecht?
      [Gesteld in Strafrecht]
2009-07-16 15:50:40
Kan ik aanspraak maken op de Flexwet.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-10-28 16:17:07
Bedrijfsovername, functieverandering?
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-02-16 22:00:01
mijn poes van 9 maanden eet geen brokjes.
      [Gesteld in Kattenvoeding]
2008-12-30 18:27:23

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+