Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Bedrijfsformules
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsformules en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsformules

Zelf een vraag over Bedrijfsformules? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsformules.
De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsformules op jouw website?Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.

Mogen ze zomaar op mijn uren korten?

[Gesteld op: 11-12-2010]

Toelichting:
Ik ben 4,5 jaar werkzaam in een supermarkt. In de CAO staat dat ze een kwartier na sluitingstijd ze je mogen houden en daarna moeten ze overuren uitbetalen van 135%. Nu heb ik hier wat van gezegt en krijg ik nog maar 2 uur werk p.w. Ik heb een contract 2-12 uur, maar werk elke week meer dan 2 uur. Wat zijn mijn verworven rechten? Mogen ze dit zomaar doen?
Alvast bedankt.
Antwoord:

Contract is contract. U en uw werkgever moeten zich houden aan het arbeidscontract. Daarbij geldt dat de CAO onderdeel is van uw contract, dus uw rechten en plichten kunt u daarin lezen.
Daarbij moet echter wel worden bedacht dat wat er ook in het contract staat, dat dit nooit in strijd met de Wet mag zijn. De Wet gaat altijd voor.
In dit kader is het wellicht voor u interessant dat sinds 2006 de werkgever verplicht is bij oproepkrachten om minimaal 3 uren uit te betalen, ook als er minder is gewerkt. Zie art. 7:628a van het Burgerlijk Wetboek.

Deze regel geldt in de volgende gevallen:
* u heeft een contract voor minder dan 15 uren per week én er is geen afspraak over uw werktijden;
* u heeft geen vaste afspraak over het aantal uren dat u werkt (bijvoorbeeld bij een nul-urencontract).

Let op: Het minimum van drie uur loon geldt niet:
* wanneer u vaste werktijden heeft, of
* wanneer het aantal uren van het arbeidscontract duidelijk is afgesproken.

Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Bedrijfsformules:
AlliantiesFranchisingMulti-level-marketing


Gerelateerde vragen aan Mogen ze zomaar op mijn uren korten?:

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09

Gemiddelde score Bedrijfsformules: 8.3 (617x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+