Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Loopbaan en krijg online een antwoord van de specialist in Loopbaan

Zelf een vraag over Loopbaan? Klik hier.
Meer vragen over Loopbaan.
De huidige beheerder van de rubriek Loopbaan:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over LoopbaanVragen over Loopbaan via RSS. Klik hier.
RSS over Loopbaan op jouw website?Vragen over Loopbaan op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over LoopbaanVragen over Loopbaan via E-mail. Klik hier.

van Coordinator naar lagere functie

[Gesteld op: 11-12-2010]

Toelichting:
Hallo, Ben werkzaam bij de douane op schiphol als res coordinator. Nu is het geval dat ik ben terug gezet in een lagere functie mede de hoofd coordinator.
In het gesprek die ik heb gehad met mijn teamleidster is er niet een grondige reden naar voor gekomen die tot deze actie heeft geleid. de enige reden was dat ze een frisse wind door het team wilde laten waaien. Ons team werkt heel nou samen zowel op de werk vloer als prive het is een hechte club die ook nog eens het hoogste percentage onderschepping heeft. Nu word er ook iemand aangesteld voor reserve coordinator die 1 een half jaar in dienst 2 geen vast contract heeft 3 hem zelf moet gaan inwerken.Wat kan ik doen en wanneer mag je terug gezet in een lagere functie.
Antwoord:
Nee, het is niet prettig onvrijwillig terug gezet te worden in een lagere functie.
Of het juridisch mag zou je aan een adviseur van Personeel en Organisatie moeten vragen, daar ga ik niet over. Je mag wel een goede argumentatie verwachten van je leidinggevende over hun beslissing.
'Een frisse wind' is een beeldspraak die geen duidelijkheid geeft over wat jij wel en niet te bieden hebt en wat ze van het team verwachten. Is de leiding ook te spreken over de hechte club die het team vormt of staan zij daar anders tegenover? Welke belangen spelen dan?
Als het goed is heb je in een functionenerings- en beoordelingsgesprek al feedback gehad op je functioneren, waar je op dit moment op terug kan komen. Heb je ook verbeterpunten/adviezen gehad? Zoja: Wat heb je daarmee gedaan? Als je goed beoordeelt bent is er geen reden je terug te zetten.
Mijn advies is dat je nog eens probeert een duidelijk beeld te krijgen van wat er speelt. Daarbij is het van belang te proberen de sfeer goed te houden, dus niet met verwijten te komen, boos of verongelijkt te doen. Je kan wel overwegen iemand bij het gesprek te betrekken die je kan steunen.
Succes!
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Loopbaan:
Beroepskeuze
Carriereadvies
Loopbaanplanning
Ontslag
Reýntegratie
Sollicitatie



Gerelateerde vragen aan van Coordinator naar lagere functie:

geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
Verjaring 20 of 30 jaar ????
      [Gesteld in Tuin]
2008-12-01 20:19:05
Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05
hoe krijg ik dunne benen en een patte buik ?
      [Gesteld in Kickboksen]
2009-06-25 17:35:32
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01

Gemiddelde score Loopbaan: 8.0 (2x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+