Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Overijssel

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Overijssel:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-OverijsselVragen over Ontslagrecht-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Overijssel op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-OverijsselVragen over Ontslagrecht-Overijssel via E-mail. Klik hier.

twee banen mogelijk na vrijstelling van arbeid?

[Gesteld op: 07-12-2010]

Toelichting:
Begin november ben ik met mijn werkgever een ontbindingsovereenkomst aangegaan met een einddatum van 1 maart 2011. Per 1 december 2010 ben ik wel vrijgesteld van werk en krijg na 1 maart 2011 2,5 maand vergoeding mee. Ik heb een andere baan aangeboden gekregen per 1 januari 2011 bij een nieuwe werkgever. Kan ik deze zomaar accepteren en de overeenkomst zoals die is afgesloten laten lopen of moet ik formeel opzeggen bij de werkgever waar ik wegga? Komt hier juridisch danwel belastingtechnisch (loonheffing?) nog iets bij kijken. ik zou nu 2 maanden dubbel salaris krijgen plus de vergoeding.
alvast bedankt voor uw reactie!
Antwoord:
U bent vrijgesteld van de werkzaamheden. Dat betekent dat het u vrij staat om in die periiode ander werk te aanvaarden. Dat is alleen anders als in de arbeidsovereenkomst van uw huidige werkgever een verbod op nevenwerkzaamheden is opgenomen en/of daaromtrent in de vaststellingsovereenkomst een voorbehoud is gemaakt.
In verband met het progressief belastingstelsel dient u de nieuwe werkgever ervan te verwittigen dat u tot 1 maart 2011 nog in dienst bent van de huidige werkgever en salaris zult ontvangen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan twee banen mogelijk na vrijstelling van arbeid?:

waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
risico's bilvergroting
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2008-02-28 19:39:51
wat zijn nou eigenlijk MIJN rechten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-05 16:04:38
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
verplicht werken met behoud van uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2011-01-18 09:36:46

Gemiddelde score Ontslagrecht-Overijssel: 9.3 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+