Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte

[Gesteld op: 19-11-2007]

Toelichting:
Hallo,
Ik ben leidinggevende van een medewerker die op dit moment langdurig ziek is. Wij willen onze wegen scheiden op basis van wederzijds goedvinden. Vraag is even, kan dit, nu zij ziek is, of moet ik haar dan beter uit dienst melden?
Stel nu dat we met wederzijdsgoedvinden uit elkaar gaan nu zij ziek is, heeft zij dan recht op een uitkering, zo ja welke? Op basis van Ziektewet?
Indien zij betergemeld uit dienst gaat, dan heeft zij recht op WW uitkering, maar ook een sollicitatieplicht. Dat is niet te doen, nu zij ziek is.
Ik hoop dat u mij kunt adviseren wat ik het beste kan doen en wat voor de medewerker dan de mogelijkheden zijn.
Antwoord:
Wederzijds goedvinden kan in beginsel wel tijdens ziekte maar voor de werknemer heeft dit risico's. Indien de werknemer nog ziek is op het moment van werkloos worden, heeft de werknemer in principe recht op een Ziektewetuitkering, maar wel wordt beoordeeld of de werknemer niet verwijtbaar werkloos is. Bij de WW zijn deze eisen versoepeld maar in de Ziektewet nog niet. De werknemer loopt hier dus een risico. Betermelden en dan uit dienst gaan kan recht geven op een WW-uitkering, maar dan moet uw werknemer ook daadwerkelijk volhouden dat hij beter is en bijv. actief solliciteren en zich beschikbaar houden voor werk. Indien de werknemer feitelijk nog steeds ziek is, kan dat problemen opleveren waardoor toch geen recht op WW bestaat. Het is complexe materie. In het kort heb ik de kern getracht weer te geven, maar ik raad u aan u hierover nader te laten adviseren. Veel hangt namelijk af van de precieze omstandigheden van het geval. Indien u wilt, kan dat ook bij mijn kantoor.

Met vriendelijke groet,

M. Heijsteeg

Winkel Heijsteeg Advocaten
Hoofddorp
023 554 29 00
www.wh.eu
info@wh.eu


Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte:

WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Opname verlof tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-07-13 12:35:51
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257249
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+