Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening » Kinderopvang
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Kinderopvang en krijg online een antwoord van de specialist in Kinderopvang

Zelf een vraag over Kinderopvang? Klik hier.
Meer vragen over Kinderopvang.

Beheerder worden?

De rubriek Kinderopvang heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Kinderopvang Klik hier.

RSS over KinderopvangVragen over Kinderopvang via RSS. Klik hier.
RSS over Kinderopvang op jouw website?Vragen over Kinderopvang op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over KinderopvangVragen over Kinderopvang via E-mail. Klik hier.

soort contract aan pedag.medew. in kdv

[Gesteld op: 26-11-2010]

Toelichting:
Ik heb een klein kinderdagverblijf (1 groep van 10 Ó 12 kinderen). Ik ga binnenkort twee pedagogisch medewerksters aanstellen en wil graag advies over welk contract ik hen het beste kan bieden: tijdelijk contract, nul-uren contract....?? Ik kom er niet uit.
De eerste leidster gaat 20 uur in de week werken (2 vaste dagen van elk 10 uur) en de tweede leidster 30 uur (3 vaste dagen van elk 10 uur). Er zijn vaste vakantieweken in het jaar ingepland en van de krachten wordt verwacht om zich aan deze vakantieweken te houden.
Antwoord:
Via deze link vind je een model arbeidsovereenkomst voor de kinderopvang: http://www.vacaturekinderopvang.nl/index.php?option=com_content&view=ar ticle&id=254:voorbeeld-arbeidsovereenkomst-cao-kindercentra&catid=43:cao-en-salarissen&Itemid=94 volgens de CAO.

De hele CAO vind je hier: http://www.abvakabofnv.nl/cao's/Alle-Cao's/kinderopvang/
Daar in staan alle regels.

Je kan je medewerkers maximaal 3 tijdelijke contracten achter elkaar geven. Het eerste contract kan je bijvoorbeeld voor 6 maanden afsluiten, de tweede voor een jaar en de derde voor anderhalf jaar. Dan ben je 3 jaar verder voordat je iemand een vast contract geeft.

Afspreken wanneer een medewerker vakantie opneemt is op zichzelf geen probleem. Dat schrijf je dan op in artikel 8 van de voorbeeld arbeidsovereenkomst.
Het zal het er niet makkelijker op maken om iemand te vinden. Als alternatief kan je nog een derde medewerker in dienst nemen die tijdens vakanties van collega's werkt. Medewerkers worden ook wel eens ziek, dus dan kan deze derde leidster ook invallen. Gemiddeld zijn medewerkers 5% ziek en 10% met vakantie. Dus dan kan je een derde medewerker 15% van 50 uur = 8 uur op contract geven voor inval.

Succes!
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Kinderopvang:
Gastouderopvang


Gerelateerde vragen aan soort contract aan pedag.medew. in kdv:

verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Kinderopvang: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+